مدل‌يابي روابط توانمندسازي روان‌شناختي، معنويت در كار و امنيت رواني پرستاران

Modeling the Relationship of psychological empowerment, Spirituality at work and psychological Safety in nurses

مقدمه: در مشاغل مرتبط با حوزه‌هاي سلامت و بهداشتي - درماني، منابع فشار رواني فراواني وجود دارد و به تبع آن، پرستاران فشارهاي رواني زيادي را تجربه مي‌نمايند. شناسايي متغيرهاي موثر بر امنيت رواني پرستاران مي‌تواند گامي در جهت ارتقاي امنيت رواني و كاهش فشارهاي رواني پرستاران گردد. هدف: هدف از اين پژوهش مطالعه روابط بين توانمندسازي روان‌شناختي، معنويت در كار و امنيت رواني در ميان پرستاران بيمارستان‌هاي دولتي شهر سنندج بوده است. مواد و روش‌ها: اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. كه در سال 1392 اجرا شد. جامعه آماري شامل كليه پرستاران بيمارستان‌هاي دولتي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهر سنندج (410 نفر) بود كه با استفاده از شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده، 148 آزمودني به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه توانمندسازي روان‌شناختي (وتن و كمرون: 1998)، معنويت در كار (ميليمان و همكاران: 2003) و امنيت رواني (ادمونسون: 1993) بود كه روايي آن‌ها با استناد به ديدگاه صاحب‌نظران و پايايي آن‌ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ، به ترتيب با ضريب آلفاي 940/0، 92/0، و 88/0 مورد تاييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون t تك نمونه‌اي، آزمون همبستگي پيرسون، و روش مدل‌يابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته‌ها: تجزيه و تحليل داده‌هاي پژوهش نشان داد كه توانمندسازي پرستاران در سطح مطلوب، معنويت در كار در سطح متوسط و امنيت رواني آن‌ها در سطح پاييني بود. بين توانمندسازي روان‌شناختي، معنويت در كار و امنيت رواني، روابط مثبت و معني‌داري وجود داشت. يافته‌ها همچنين نشان داد كه توانمندسازي روان‌شناختي نقش معني‌داري در پيش‌بيني امنيت رواني پرستاران داشت. نهايتاً نيز مشخص شد كه معنويت در كار مي‌تواند نقش ميانجي را در افزيش رابطه توانمندسازي روان‌شناختي و امنيت رواني ايفا نمايد.. نتيجه‌گيري: مديران بيمارستان‌ها مي‌توانند با كاربست برنامه‌هاي توانمندسازي كاركنان و فراهم آوردن محيط‌هاي كاري مملو از اخلاق و معنويت زمينه‌هاي ارتقاي امنيت رواني پرستاران را فراهم آورند.

Introduction: There are many sources of stress in health care jobs and nurses are therefore under a lot of psychological pressures. Identifying affecting variables impacting on psychological safety of the nurses can be a step towards improving their psychological safety and reducing psychological stresses on them. Aim: The aim of this research is to study the relationship between psychological empowerment, work spirituality and psychological safety among nurses in public hospitals of Sanandaj, a city in northwest of Iran. Method: This study was descriptive - correlation. Samples were nurses in working in Sanandaj public hospitals (n= 410) that 148 subjects were selected randomly. Data gathering tools were three questionnaires: Psychological Empowerment Questionnaire (Wooten & Cameron, 1998), Spirituality at Work Questionnaire (Mylyman, 2003) and Burnout Questionnaire (Edmohnson, 1993). Data analysis was performed by One-sample t-test, Pearson correlation test and Structural Equation Modeling. Results: Data analysis showed the psychological empowerment of the nurses was at a suitable level, spirituality at work was average and their psychological safety was low. The results also showed there was a significant positive relationship between psychological empowerment, spirituality in work and psychological safety. Eventually it was proves that psychological empowerment directly and mediated by spirituality at work influences on the psychological safety of the nurses. Conclusion: Health care administrators and nurse managers would be prepare grounds for improving the psychological safety of the nurses by implementing empowering programs of the employees at workplaces, and providing a moral and spiritual workplace. Key words: psychological empowerment, spirituality at work, psychological safety, nurses