درك تاثيرگذاري بالندگي و عدالت سازماني از منظر شاخص هاي رفتاري

Influence perceptions of organizational development and justice from the perspective of behavioral indicators

اين مقاله، تاثير بالندگي و عدالت سازماني را بر شاخص هاي رفتاري مورد بررسي قرار مي دهد. براي دست يابي به اين هدف، رابطه بين بالندگي سازماني، ابعاد عدالت سازماني (عدالت رويه اي، عدالت تعاملي و عدالت توزيعي) و شاخص هاي رفتاري (تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني) با استفاده از يك مدل مفهومي مورد مطالعه قرار گرفته است. داده ها از بين 197 پرستار شاغل در بيمارستان قايم (عج) شهر مشهد به روش پيمايشي جمع آوري گرديد. براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده، آزمون حداقل مربعات جزيي (PLS) و رويه هالاند به كار گرفته شد. نتايج نشان مي دهد بالندگي سازماني، رابطه مثبت و معناداري با تعهد و رفتار شهروندي سازماني دارد. همچنين، رابطه مثبت و معناداري بين ابعاد عدالت سازماني با شاخص هاي رفتاري به دست آمد. در واقع، نتايج به دست آمده متضمن اين نكته است كه بالندگي و ابعاد عدالت سازماني مي تواند تاثيرگذاري زيادي بر شاخص هاي رفتاري از جمله، تعهد و رفتار شهروندي سازماني داشته باشد.

This study examines the impact of organizational development and justice on behavioral indicators. For this purpose, the relationship between organizational development, organizational justice dimensions (procedural justice, interactional justice and distributive justice), and behavioral indicators (organizational commitment and organizational citizenship behavior) were examined using a conceptual model. The data was collected from 197 nurses working in Ghaem hospital of Mashhad employing a survey approach. To analyze collected data, partial least squares (PLS) and Haland procedures were employed. The results indicated that organizational development has positive and significant relationship with organizational commitment and organizational citizenship behavior. Furthermore, positive and significant relationship between organizational justice dimensions and behavioral indicators was also observed. The results suggest that organizational justice dimensions and development can have influence on behavioral indicators such as organizational commitment and citizenship behavior.