بررسي رابطه ميان دارايي‌هاي نامشهود و نوآوري در شركتهاي توليدي و خدماتي

Relationship between intangible assets and innovative companies in manufacturing and service

چكيده هدف اين پژوهش بررسي رابطه ميان دارايي هاي نامشهود و نوآوري است. در اين پژوهش ميداني، به منظور جمع آوري داده ها از پرسشنامه ي استاندارد مطالعه ي چن هوانگ و همكاران(2011) استفاده شده است. جامعه ي آماري اين پژوهش شركت‏هايتوليدي و خدماتي مستقر در شهرك هاي صنعتيشهرستانسنندج مي‏باشد و از اين جامعه ي آماري، 154 نفر از مديران عالي آن مراكز به طور تصادفي ساده مورد بررسي قرار گرفتند. به منظور بررسي روابط بين متغيرهاي پژوهش از تكنيك مدل يابي معادلات ساختاري و نرم افزار LISREL استفاده گرديده است. نتايج شاخص هاي خوبي برازش مانندRMSEA‌،GFI و AGFI نشان دهنده ي برازش خوب مدل و قابل استفاده بودن نتايج مي-باشد. بر اين اساس نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه ميان سرمايه انساني و سرمايه اطلاعاتي ارتباط معني داري وجود دارد. ميان سرمايه انساني و سرمايه سازماني ارتباط معني داري وجود دارد. ميان سرمايه اطلاعاتي و سرمايه سازماني رابطه‏ي معني داري وجود دارد؛ ميان سرمايه سازماني و نوآوري رابطه ي معني دار و مثبتي وجود دارد. در نهايت نتيجه گيري و پيشنهاداتي جهت تقويت روابط ميان متغيرهاي مدل ارايه گرديده است. واژه‌هاي كليدي: سرمايهانساني، سرمايه اطلاعاتي، سرمايه سازماني، نوآوري، مدل يابي معادلات ساختاري.

Abstract The purpose of this study is to identify the relationship between intangible assets and innovation. In this field study, to collect data a standard questionnaire of study of Chen and Huang et al (2011) have been used. This Research population manufacturing and service companies in the industrial town of Sanandaj. Statistical Population consisted of 154 senior managers of production and service Centers that are randomly have been selected. To investigate the relationships between Research variables from structural equation modeling techniques and LISREL software were used. Results of goodness of fit indices such as RMSEA, GFI and AGFI Represents a good fit of the model and usable results. Accordingly, The results obtained suggest that there is positive and significant relationship between human capital and Informational capital. There is a positive and significant relationship between human capital and organizational capital. There is positive and significant relationship Between Informational capital and Orhanizational Capital. Theae is positive and significant Rel between Organizational capital and innovation. Finally, conclusions and recommendations to strengthen the relationships between Model variables Has been Provided. Keywords: Human capital, information capital, organizational capital, innovation, structural equation modeling.