رابطه موفقيت شغلي دروني و بيروني پرستاران با تيپ‌هاي شخصيتي درونگرا و برونگرا

Relationship between the nurses’ subjective and objective career success and extraversion and introversion personality types

زمينه: موفقيت شغلي مفهومي ارزيابي كننده و رابطه اي است كه بين پيشرفت كنوني فرد و ايده آل هاي آينده اش در زمينه اشتغال وجود دارد. محققان نشان داده اند ويژگي هاي شخصيتي از عوامل اصلي پيش بيني كننده موفقيت و عملكرد مطلوب شغلي است. هدف پژوهش حاضر، تعيين ارتباط تيپ شخصيتي درونگرا و برونگراي پرستاران بيمارستان‌هاي خصوصي منتخب شهر تهران با موفقيت شغلي دروني و بيروني آنان بود. روش‌ها: مطالعه از نوع توصيفي همبستگي است. جامعه پژوهش پنج بيمارستان خصوصي تهران بوده و تعداد نمونه از طريق فرمول تعيين حجم نمونه كوكران 230 نفر محاسبه گرديد. از هر بيمارستان متناسب با تعداد پرستاران شاغل، افراد به‌طور تصادفي ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه هاي آزمون شخصيت آيزنك، موفقيت شغلي گل پرور و قضوي و فرم مشخصات فردي جهت جمع آوري داده ها استفاده گرديد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 19 و روش آماري ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون تحليل شد. يافته ها: بين تيپ شخصيتي با موفقيت شغلي دروني و بيروني پرستاران ارتباط معناداري وجود داشت. بين موفقيت شغلي دروني و بيروني پرستاران و تيپ شخصيتي درونگرا رابطه منفي معناداري به‌دست آمد (به‌ترتيب 391/0-r=؛ 004/0Sig= و 415/0-r=؛ 001/0Sig=). ولي بين موفقيت شغلي دروني و بيروني پرستاران و تيپ شخصيتي برونگرا (به ترتيب 473/0r=؛ 001/0Sig= و 545/0r=؛ 001/0Sig=) رابطه مثبت معناداري مشاهده شد. نتيجه گيري: ضروريست در برنامه ريزي‌ها، تصميمات و گزينش‌هاي تخصصي، به ارتباط بين موفقيت شغلي و عوامل مرتبط مانند شخصيت توجه شود، اما در كنار آن بايد عوامل محيطي مطلوب و عوامل موثر و مداخله گر مانند دانش‌ها، نگرش‌ها و مهارت‌هاي شناختي، هيجاني و رفتاري و همچنين سطح فعاليت، شرايط و موقعيت سازمان نيز لحاظ گردد.

Background: Career success is an evaluating and relational concept between someoneʹs current progress and his/her future ideals of occupation. Researchers have shown personality characteristics are one of the main predictors of success and favorable job performance. Thus, the aim of present study was to determine the relationship between extraversion and introversion personality types and subjective and objective career success among nurses of selected private hospitals in Tehran. Methods: This research was a descriptive correlational study in which 230 nurses were selected from five private hospitals in Tehran as the study sample through Cochran sampling technique. Proportional to the number of nurses at each hospital, samples were selected via convenient random sampling. Eysenck Personality Questionnaire, Golparvar and Ghazavi career success scale and personal information form were utilized to collect the data. The collected data wereanalyzed by SPSS-19 software using Pearson correlation coefficient and regression analysis. Results: The results indicated a significant relationship between personality type and subjective and objective career success of the nurses. Further, there was a negatively significant relationship between subjective and objective career success and introversion personality type (sig=0/004, r=-0.391 and sig=0.001, r=-0.415, respectively). However, there was a positively significant relationship between subjective and objective career success and extraversion personality type (sig=0.001, r=0.473 and sig=0.001, r=0.545, respectively). Conclusion: It is essential to take into account the relationship between career success and related factors such as personality in the planning, decisions and technical choices. Besides, favorable environmental factors and effective factors such as knowledge, attitudes and cognitive, emotional and behavioral skills, activity level and the situation of the organization should also be taken into consideration.