فرا‌تحليل عوامل سازماني مرتبط با رضايت شغلي كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران

Meta-analysis of Organizational Factors and Job Satisfactions of the Employees of Foundation of Martyrs and Veterans Affair

مقدمه: هدف از اين پژوهش، فراتحليل تحقيقات انجام شده درباره عوامل سازماني موثر بر رضايت شغلي كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران سراسر كشور بود. روش: پژوهش فراتحليل حاضر با بررسي نوزده پژوهش از مجموعه پژوهش‌هايي كه درباره عوامل سازماني موثر بر رضايت شغلي كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران در كشور وجود داشت، و شش پرسش پژوهشي (عوامل مادي و اقتصادي، امكان پيشرفت در شغل، تعاملات اجتماعي مناسب با همكاران، امنيت شغلي كاركنان، شناخت و قدرداني از كاركنان و جايگاه سازماني مناسب و رابطه اين عوامل با رضايت شغلي كاركنان) انجام شد. يافته‌ها: براساس نتايج اين فراتحليل، اندازه اثر مربوط به عوامل مادي و اقتصادي براساس جدول تفسير اندازه اثر كوهن در حد زياد (0/49)، امكان پيشرفت در شغل در حد متوسط بالا (0/45)، ارتباط تعاملات اجتماعي مناسب با همكاران در حد بسيار زياد (0/68)، امنيت شغلي كاركنان در حد بسيار زياد (0/43)، شناخت و قدرداني در حد نزديك به متوسط (0/27) و جايگاه سازماني مناسب و رضايت شغلي در حد متوسط بالا نزديك به زياد (0/43) ارزيابي شد. بحث: مطابق با نظريه هرزبرگ، عوامل بهداشتي در رضايت شغلي كاركنان بنياد شهيد تاثير زيادي داشت. همچنين، ايجاد تعاملات مناسب اجتماعي بين همكاران، فراهم كردن زمينه پيشرفت كاركنان براساس شايستگي‌ها، قدرداني از آنان و فراهم كردن امنيت شغلي در ايجاد و گسترش رضايت شغلي نقش اساسي داشت.

Introduction: The purpose of this research is to Meta–analyze the researches of organizational factors on employeeʹs Job satisfaction of Foundation of Martyrs and Veterans Affair Staff. Method: Here by 19 research by using the check lists of research election from the technical and methodological view point and then after, checking and reviewing of the performed researches, the number of 6 research questions and hypothesis were selected about the effect of organizational factors on Job satisfaction in martyr Institute that is (1 society interaction 2) job safety, 3) economic and financial factors, 4) progress possibility in job situation, 5) suitable organizational position, 6) recognition and appreciation Findings: The findings of this research represent that in organizational factors axis, the relationship between organizational factors were analyzed. according to Cohen table, society interaction 0.63, job safety 0.63, economic and financial factors 0.49 and progress possibility in job situation with 0.4572, suitable organizational position 0.43 are in high - average and recognition and appreciation 0.27 is in low level relationship with staff job satisfaction in martyr Institution. Discussion: The most important suggestions concluded from this research are: establishing the suitable people in suitable positions and responsibilities. and satisfaction of life will be possible providing economic and financial necessities and providing progress possibility in job situation, job safety, recognition and appreciation and social interaction