بررسي افسردگي و ارتباط آن با متغيرهاي جمعيت‏شناختي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي

Investigate the Prevalence of Depression and its association with Demographic variables in Employees

مقدمه: افسردگي به عنوان يكي از پرهزينه‏ترين بيماري‏هاي نيروي كار بر روي بسياري از مولفه‎ها همچون نحوه حضور در محل كار، غيبت، دقت شخص در انجام وظايف و كارآيي افراد تاثيرگذار است. مطالعه حاضر با هدف بررسي وضعيت افسردگي كاركنان دانشگاه‏ علوم پزشكي اصفهان و ارتباط آن با برخي متغيرهاي جمعيت‏شناختي در سال 1392 اجرا شد. روش: مطالعه حاضر از نوع توصيفي- همبستگي است كه به شكل مقطعي در سال 1392 اجرا شد. نمونه مورد پژوهش در اين مطالعه 405 نفر از كاركنان دانشگاه‌ علوم‌پزشكي‌اصفهان بودند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبـقه‌اي انتخاب گرديدند. ابزار گردآوري‌اطلاعات در اين مطالعه شامل فرم ‌اطلاعات جمعيت‏شناختي و پرسشنامه استاندارد افسردگي بك-II بود. جهت تجزيه‌وتحليل داده‏ها از نرم‌افزار SPSS v.18 و روش‌هاي آمار توصيفي، تي‌مستقل، ضريب همبستگي و تحليل رگرسيون خطي چندگانه با روش گام به گام استفاده شد. يافته‌ها: نتايج حاكي از ميزان ‌شيوع 92/45% افسردگي در نمونه‌هاي مورد مطالعه بود كه 39/28% افسردگي خفيف، 30/15% افسردگي متوسط و 22/2% افسردگي شديد داشتند. در مطالعه حاضر بين افسردگي با وضعيت تحصيلات (002/0P=) و محل كار (01/0P=) كاركنان دانشگاه ارتباط آماري معني‏داري وجود داشت. ليكن نتايج حاكي از عدم معني‏دار شدن ارتباط بين سن، جنس، تاهل، سابقه خدمت و نوع سكونت با افسردگي نمونه‏هاي مورد پژوهش بود. بر اساس نتايج تحليل رگرسـيون، ميزان تحصيلات بيشترين سهم را در پيش‏بيني افسردگي كاركنان ايفا مي‏كرد و بعد از آن متغير محل كار در اين پيش‏بيني قرار گرفت؛ به‏طوري‏كه اين متغيرها بر روي هم 7/25% از واريانس افسردگي كاركنان دانشگاه را تبيين كردند (7/25R2 = ). نتيجه‌گيري: مطالعه حاضر نشان داد كه افسردگي در كاركنان از شيوع بالايي برخوردار است. با توجه به وجود يافته‏هاي متناقض در زمينه ارتباط بين افسردگي با متغيرهاي جمعيت‏شناختي بين يافته‏هاي مطالعه حاضر با ديگر مطالعات صورت پذيرفته در اين زمينه، طراحي و انجام مطالعاتي با حجم نمونه بالاتر الزامي است.

Introduction: Depression is one of the most costly diseases of the labor force. Complications of depression has been proved on work absenteeism rates, accurate measurement of individual tasks and Employee Efficiency. This study was conducted with aimed to investigate the depression and its association with demographic variables in the employees of Isfahan University of Medical sciences in 1392. Methods: This is a descriptive - cross-sectional correlation study that was implemented in 1392. 405 employees from Isfahan University of Medical sciences were randomly chosen. Data gathering tool included demographic information form and Beck depression (version-II) questionnaire. The data was analyzed by descriptive statistics, Pearson and Spearman correlation coefficients, student t-Test and Multiple linear regressions with stepwise method applying SPSSv18 software. Results: According to the results of this study 45.92% of the employees were suffering from depression. They were identified as 28.39% with low depression, 15.30% with moderate depression, and 2.22% with severe depression. A significant correlation was found between depression with education level (p=0.002) and work site (p=0.01), but that there was no statistically significant relationship between depression with age, sex, marital status, years of service and type of residence. The results of stepwise regression analysis indicated that the education level in the first model and work site in the second model were regularly the best predictions of the employeesʹ depression, whereas they explained totally 25.7% of the variance of employeesʹ depression. Conclusions: This study showed a high prevalence of depression in employees. Encouraging teamwork, participate the employees in decision-making, supported employment, reduce conflicts and job ambiguities as well as increased job control events with development centers of consultation sessions in university are the helpful measures suggested to control and reduce depression.