بررسي رابطه چگونگي استقرار مديريت دانش با سلامت سازماني در دانشگاه افسري امام علي(ع)

A Study on the Nature of Implementation of Knowledge Management with Organizational Safety

دانش يكي از عوامل مهم توانايي سازمان‌ها براي رقابت در بازار جديد جهاني است. بنابراين سازمان‌ها بايد آن را منبعي ارزشمند و گرانبها بدانند و از آن براي دستيابي به آگاهي و مهارت جمعي، به منظور ايجاد پايگاه دانش سازماني بزرگ‌تر، استفاده برند. صنعت فناوري اطلاعات بر اين باور اشاره دارد كه مديريت دانش نه تنها هزينه‌ها را كاهش و انعطاف‌پذيري راهبردي را افزايش مي‌دهد، بلكه توليد و كاربرد دانش را سهل و آسان مي‌كند. اين مقاله با ارايه بينشي نظام‌مند، به بررسي و تحليل رابطه چگونگي استقرار مديريت دانش با سلامت سازماني در دانشگاه افسري امام علي(ع) مي‌پردازد. اين تحقيق كاربردي و از نوع همبستگي است. ابزار گردآوري اطلاعات اين تحقيق، پرسشنامه هاي محقق ساخته استقرار مديريت دانش و سلامت سازماني است. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش شامل كليه كاركنان ستادي شاغل در حوزه‌هاي آموزشي، پژوهشي و اداري در دانشگاه افسري امام علي(ع) است. در اين تحقيق بر اساس مقياس اندازه‌گيري(رتبه‌اي) و نوع متغيرهاي تحقيق، ابتدا با استفاده از ضريب همبستگي اسپيرمن، رابطه بين متغييرهاي تحقيق بررسي و فرضيه‌ها مورد آزمون قرار گرفته است. از طرفي از آنجا كه مي‌بايد اين متغيرها براساس ويژگي‌هاي آزمودني‌ها تحليل شوند، در اين زمينه از آزمون‌هاي T، تحليل واريانس، آزمون دانكن و رگرسيون تك متغيره و چند متغيره استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد، بين چگونگي استقرار مراحل مختلف مديريت دانش و سلامت سازماني همبستگي ناقص و مستقيم وجود دارد.

Knowledge is taken as one of the most important sources of organizational capability for competition in the world market such that organizations should appreciate its value and take its advantages to find access to collective awareness and skill in order to establish a macro organizational knowledge bank. IT refers to the fact that KM not only reduces the expenses and enhances strategic flexibility but also facilitates knowledge generation and application. Holding a systematic approach, this study investigates the relationship between the implementation of KM and organizational safety. As an applied and correlational attempt, the study employed a researcher-made questionnaire to collect data from the sample including the staff members engaged in various sectors of Imam Ali University. Based on ordinal scale and given the nature of the variables, first Spearman correlation coeffiecient was run to address the relationship among the variables. Moreover, t-test, ANOVA, Duncan Test, and one-variate and multi-variate regression analyses were conducted as to the data. The findings revealed that there is some sort of direct correlation between the nature of implementation of various steps o