بررسي ميزان فرسودگي شغلي و ارتباط آن با سلامت عمومي پرستاران شاغل در بيمارستان هاي آبادان و خرمشهر در سال 1391

Investigating the Degree of Job Burnout and Its Relation with the General Health of Nurses Working in Hospitals of Abadan and Khoramshahr in 2012

مقدمه: فرسودگي شغلي يكي از عمده ترين پيامدهاي اجتناب ناپذير استرس شغلي است و افت كيفيت مراقبت از بيمار توسط پرستاران، از بدترين پيامدهاي آن است. اين مطالعه با هدف بررسي ميزان فرسودگي شغلي و ارتباط آن با سلامت عمومي پرستاران شاغل در بيمارستان هاي آبادان و خرمشهر درسال 1391 انجام شده است. مواد و روش ها: مطالعه حاضر توصيفي-همبستگي از نوع مقطعي بوده كه بر روي پرستاران(114نفر) شاغل در بيمارستان هاي آبادان و خرمشهر انجام شده است. ابزار مورد استفاده، پرسش نامه فرسودگي شغلي موسلاچ(Q-MBI) و سلامت عمومي(GHQ) بوده است. پس از جمع آوري داده ها، از نرم افزار SPSS vol.14 و روش هاي آماري ANOVA و آمار توصيفي جهت تحليل داده ها استفاده گرديد. يافته هاي پژوهش: اكثر شركت كنندگان از نظر سلامت عمومي، در سطح متوسط(8/58 درصد) و ميزان مسخ شخصيت در سطح پايين(5/53 درصد) بوده و افزايش ميزان فرسودگي عاطفي(6/56 درصد) و فرسودگي شغلي(9/50 درصد) ديده شد. بين جنسيت و ميزان فرسودگي شغلي(P < 0.016)، ميزان مسخ شخصيت و بخش محل اشتغال(P < 0.043)، فرسودگي عاطفي و تعداد شيفت كاري(P < 0.034)، سطح بهداشت عمومي و سابقه كار(P < 0.048) و فرسودگي شغلي با سلامت عمومي(P < 0.0001) ارتباط معنادار مشاهده گرديد. بحث و نتيجه گيري: بر اساس يافته هاي به دست آمده، ارتقا سلامت شغلي و كاهش ميزان فرسودگي بايستي در اولويت كار مديران پرستاري قرار گيرد و مداخلات لازم جهت كاهش فرسودگي شغلي انجام پذيرد.

Introduction: Job burnout is one of the most inevitable consequences of job stress and d-ecreased patient care quality is one of the worst consequences of nursing job. This study was performed to assess the degree of job burnout and its relation with the general health of nurses working in hospitals of Abadan and Khoramshahr in 2012 Materials & Methods: This was a cross-sectional and correlational-descriptive study performed on 114 nurses working in ho-spitals of Abadan and Khoramshahr in 2012. The instruments for data collection included Moslach Burnout Inventory (MBI Q), General Health Questionnaire (GHQ). After data collection, descriptive statistics and ANOVA were used by SPSS software (Version 14). Findings: Most of the participants had a moderate level of public health (58/8%), a level of depersonalization (53/5%). There was an increase in affective and job burnout (56/6%, 50/9%). There was a statically significant correlation between sex and job burnout (p=0/016), the wards and depe-rsonalization (p=0/043), affective burnout and the number of working shifts in a month (p=0/034), public health level and job experience (p=0/048), and public health with job burnout (p=0/0001). Discussion & Conclusion: Based on the findings, job health promotion and decree-asing the level of burnout should be in the priority for nursing managers and the req-uired considerations should be provided to decrease job burnout.