تاثير ادراك كاركنان از عدالت سازماني بر هويت سازماني آنان (مورد مطالعه: دانشگاه هاي تهران ، علامه طبا طبايي ، تربيت مدرس در شهر تهران)

The Influence of Employees’ Perception of Organizational Justice on their Organizational Identification case study: (Tehran, tarbiat modarres, allame tabatabaei universities)

در اين مقاله تاثير ادراك افراد از رعايت عدالت سازماني بر هويت سازماني آنان، بررسي شده است. براي سنجش عدالت سازماني سه بعد عدالت توزيعي، رويه اي و مراوده اي مورد نظر قرار گرفته و براي سنجش هويت سازماني عوامل عضويت، وفاداري و شباهت لحاظ گرديده است كه بعد از تحليل داده ها و انجام تحليل عاملي، ابعاد هويت سازماني در هم ادغام شده و به دو بعد عضويت و وفاداري كاهش يافتند. روش تحقيق در اين پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است و از لحاظ زماني يك تحقيق مقطعي به حساب مي آيد. جامعه آماري اين پژوهش را كاركنان سه دانشگاه معتبر تهران، علامه طباطبايي و تربيت مدرس تشكيل مي دهند و داده هاي اين تحقيق توسط پرسشنامه جمع آوري شده است. همچنين براي بررسي تاثير ادراك افراد از رعايت عدالت سازماني بر هويت سازماني آنان از مدل معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل استفاده شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه عدالت سازماني بر هويت كاركنان تاثير گذار است. همچنين يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه در اين سه دانشگاه، عدالت و هر سه بعد آن يعني عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت مراوده اي از وضعيت نامطلوبي برخوردارند، هويت سازماني و بعد وفاداري داراي وضعيت متوسطي هستند و عامل عضويت وضعيت مناسبي دارد.

In this article, the effect of perception of employees from organizational justice on their organizational identification has been examined. Distributive justice, procedural justice and interactional justice have been considered for measuring organizational justice. Membership, similarity and loyalty have been considered for measuring organizational identification. After factor analysis, factors of organizational identification have been decreased and two factors (membership and loyalty) have been selected. The samples of this survey have been selected from Tehran, Allameh Tabataba’i and Tarbiat Modarres universities. To collect data, questionnaires were used. Results show that organizational justice impacts on organizational identification. Also, justice and its factors are in unfavorable status, organizational identification and loyalty are in average status and membership is in the favorable status.