عنوان مقاله :
مدل تعاملي انعطاف منابع انساني و تحليل‌رفتگي
عنوان فرعي :
An Interactive Model of Human Resource
پديد آورندگان :
باباشاهي، جبار نويسنده دانشگاه تهران Babashahi, jabbar , احمدزاده، سليمان نويسنده دكتري مديريت دولتي دانشگاه آزاد كرمان , , شريعت، حسين نويسنده دانشگاه آزاد اسلامي بردسير, , , افخمي اردكاني، مهدي نويسنده پژوهشگاه صنعت نفت, Afkhami Ardakani, Mehdi
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1393 شماره 16
كليدواژه :
؛ خودباوري , انعطاف منابع انساني , تحليل‌رفتگي , كانون واپايش دروني
چكيده فارسي :
انعطاف منابع انساني با توسعه‌ي قابليت‌هاي سرمايه‌هاي انساني و تجهيز بهتر كاركنان، تسهيل فرايندهاي مديريت منابع انساني و فراهم آوردن قابليت انطباق كاركنان با تقاضاهاي متعدد و در حال تغيير، زمينه‌ي پيش‌گيري از تحليل‌رفتگي آنان را فراهم مي‌كند. هدف پژوهش حاضر، بررسي چگونگي پيش‌گيري از تحليل‌رفتگي منابع انساني از منظر ويژگي‌هاي شخصيتي و با نگاهي به ابتكارات مديريت منابع انساني مي‌باشد. ابزار گردآوري داده‌ها پرسش‌نامه است. جامعه‌ي آماري پژوهش، كاركنان ستاد وزارت راه و شهرسازي مي‌باشد. روش انجام پژوهش، از نوع توصيفي‌همبستگي و مبتني بر مدل‌سازي معادلات ساختاري است. نتايج نشان مي‌دهد كه بين انعطاف كاركردي با خودباوري و انعطاف مهارتي با كانون واپايش دروني، رابطه‌ي مثبت و معنادار وجود دارد. ضمن آنكه بين انعطاف كاركردي و انعطاف رفتاري با كانون واپايش دروني رابطه‌اي معنادار مشاهده نشد. درنهايت اينكه، بين دو بعد شخصيتي كانون واپايش دروني و خودباوري با تحليل‌رفتگي، رابطه‌ي منفي و معنادار وجود دارد.
چكيده لاتين :
The flexibility of human resource along with development of employees’ competence and providing them with more facilities, simplifying human resource management processes, and providing the situation for the employees to adapt with various changing requirements, will protect human resources from job burnout. The main purpose of this study is to consider how it possible to prevent job burnout of human resources with regard to personal traits and managerial human resource innovations. Questionnaires were employed to collect data. The research population included all the employees at the headquarter of the ministry of road and urban development. This correlational research followed a descriptive method based on structural equation model, (SEM). The results indicated that there are significant relationship between performance flexibility and self-esteem, and between skill flexibility and internal control. There is also a significant relationship between performance flexibility and behavioural flexibility, and the central internal control. Finally there is a negative relationship between personality internal control and self-esteem, and job burnout.
چكيده عربي :
تستعدّ مرونه المصادر الانسانيّه بتوسّع جديرات روس الاموال الانسانيّه و حشد الافضل للموظّفين و سهوله عمليّات الاداره في المصادر الانسانيّه و تاهيل جداره الموظفين المتّسق بالطلبات الملوّنه متغيّره و مجال الحيلوله دون الارتخا منهم. انّ الهدف في الدراسه بحث الكيفيّه لحيلوله دون الارتخا في المصادر الانسانيه براي الخصايص الذاتيه شخصيّه مع نظره الي ابتداعات الاداره للمصادر الانسانيه. آله تجميع المعلومات فهي الاستماره. يكن المجتمع الاحصاييّ في الدراسه موظّفي اركان وزاره الطرق و تخطيط المدن. كانت طريقه الدراسه من شكل الوصفيّ تضامناً و تبني علي تخطيط الموديل في الموازنات البناييّه. تعرض الثمرات ان تكون بين ارتخا العمل مع الاتكا بالنفس و الارتخا الحاذقيّه و بين المركز الضميريّ رقابه لهما علاقه ايجابيّه و ذات المعني. اضافه لها لم تشاهد علاقه ذات المعني بين مرونه العمليّ و مرونه التعامليّ و بين المراكز الضميريّ رقابه. اخيراً انّها تكون بين امتدادين شخصيّيتين لمركز الرقابه الضميريّه و اتكا بالنفس و بين الارتخا و الضف علاقه سلبيّه و ذات المعني.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 16 سال 1393
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
