عنوان مقاله :
نقش سرمايه‌ي فكري و راهبرد جذب منابع انساني
عنوان فرعي :
The Role of Thought Capital and Human Resource Attraction in the Development of
پديد آورندگان :
فروغي، ليلا نويسنده كارشناس ارشد مديريت دولتي دانشگاه علامه , , حسين پور، داود نويسنده ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1393 شماره 16
كليدواژه :
سازمان يادگيرنده , رهبري تحول‌آفرين , يادگيري سازماني , يادگيري مستمر
چكيده فارسي :
توسعه‌ي يادگيري سازماني به‌وجود شرايط و زمينه‌اي مناسب نياز دارد. در اين ميان، نقش عوامل انساني‌اجتماعي در ايجاد سازمان يادگيرنده بسيار تعيين كننده است. شناخت بهتر نقش رهبري و رهبري تسهيل-كننده‌ي يادگيري سازماني مي تواند به ايجاد آمادگي لازم براي توسعه‌ي سازمان يادگيرنده كمك كند. از اين‌رو، در پژوهش حاضر به بررسي نقش رهبري تحول‌گرا در توسعه‌ي يادگيري سازماني پرداخته مي شود و رابطه‌ي بين پنج بعد اصلي رهبري تحول‌گرا (شناخت شخصي، ترغيب ذهني، رهبري حمايتي، ارتباطات الهام بخش و تبيين چشم‌انداز) با شش بعد يادگيري سازماني در سه لايه فردي، گروهي و سازماني بررسي مي‌شود. روش تحقيق، توصيفي و از نوع همبستگي است. قلمرو آماري آن نيز شامل مديران شركت هاي پتروشيمي و شركت هاي مهندسي مشاور و ساخت و نصب پتروشيمي كشور (950 نفر) است كه با نمونه‌گيري تصادفي انجام‌شده و 295 نفر از آنها به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نتايج تحليل داده ها با كمك الگوي معادلات ساختاري نشان مي دهند كه رهبري تحول آفرين و همه‌ي ابعاد آن تاثير مستقيم و قابل توجهي بر توسعه‌ي سازمان يادگيرنده دارند و رهبري تحول آفرين مي‌تواند زمينه‌ي اجتماعي مناسبي براي توسعه‌ي يادگيري سازماني فراهم سازد.
چكيده لاتين :
It is obvious in the era of information and technology, more than ever, that the development and progress of organizational competition, and each society and nation as well, is due to correct employment of thought capital. Because of the limitation of physical resources, this kind of capital can present value increasing approaches and processes for the excellence of the organization. Along with proper attraction strategies, it can increase the effectiveness and competency of the organizations and add to its competitive advantage. This is an applied research which follows survey method. The research population includes the employees of Iran/Yazd steel alloy. Questionnaires are used to collect data, and SPSS and AMOS6 software are used for data analysis. The results of regression and path analysis indicated that there is no direct relationship thought capital and development of competitive performance. This relationship is moderated by human resource attraction strategies. The results also indicated that thought capital is effective in human resource attraction strategy.
چكيده عربي :
في زمن المعلومات و الاتصالات قد سجّل اكثر من الدهور الاخري ان يرهن النموّ و توسّع المنافسه التنظيميّه و بتداومها توسّع المجتمع و البلاد في ادراك سليم و افاده صحيحه من راسمال الفكري. تنشي رووس الاموال التي تكون بسبب المحصور في المصادر الفيزياييّه و الاقترابات و المناهج و الاساليب كثيره القيمه الي امتلا المنظّمه؛ و في جنب استراتيجيّه الاستماله في المصادر الانسانيّه تزداد علي الاستمال و منح الاثر في نشاطات المنظّمه و تحرّك الي الهدف في توسّع العمل التنافسيّ للمنظّمه. هذا البحث من شكل الاستعماليّ و طريقه البحث مساحيّه. مجتمع البحث مجمع المدرا و الخبرا في شركه الفولاذ الآلياجيه بايران- يزد. استفادت من آله الاستماره لاجل جمع المعلومات و اقامت بالافاده من آله اللين الكامبيوتريّه علي عنوان SPPS18 و Amos16 بتحليل المعلومات. عرضت النتايج في التجزيه و تحليل المعلومات بالافاده من طريقه رعزاسيون و تحليل المسافه ان لايكون راسمال الفكريّ بشكل مباشر علي توسّع الاستعمال عند المنافسه اثر و يغيّر الاتصال و العلاقه و اثر راسمال الفكريّ علي توسّع حصيله العمل منافسه من طريق استراتيجيّه استعماله المصادر الانسانيّه. و كذا عالجت النتايج ان يكون لراسمال الفكريّ علي استراتيجيّه استماله المصادر الانسانيّه اثر.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 16 سال 1393
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
