بررسي، تحليل و ارزيابي مقالات فصلنامه‌ي

Appraisal, Analysis and Evaluation of the Articles of

هدف تحقيق حاضر، بررسي و ارزيابي شكلي و محتوايي مقالات مجله‌ي پژوهش‌هاي مديريت منابع انساني است. پژوهش حاضر، از نوع كيفي و مبتني بر تحليل محتوا است و از رويكرد توصيفي-تحليلي براي توصيف و ارزيابي محتواي مقالات جامعه‌ي هدف استفاده شده است. جامعه‌ي آماري اين تحقيق، 1408 مقاله‌ي رسيده به دفتر فصلنامه و 102 مقاله‌ي چاپ‌شده در 14 شماره‌ي فصلنامه‌ي پژوهش‌هاي مديريت منابع انساني تا پايان سال 1392را دربر مي‌گيرد. نتايج، نشان مي‌دهد كه در بيشتر پژوهش‌ها (62/68 درصد) از روش تحقيقِ كمّي بر پايه‌ي پيمايش استفاده شده است. سازمان يا شركت با 90/54 درصد (56 مورد) بالاترين ميزان سطح تحليل در مطالعات و تحقيقات مديريت منابع انساني بوده است. بيشتر مطالعات، بر روي كاركنان سازمان‌ها (43/28 درصد) صورت گرفته است. در اغلب پژوهش‌ها (68/65 درصد) براي گردآوري داده‌ها، از ابزار پرسش‌نامه استفاده شده است. بيش از 60 درصد از مقالات ثبت‌شده در مجله، به موضوعاتي اختصاص داشته‌اند كه با اهداف مجله رابطه‌اي نداشته و در برخي از موضوعات مهم و تخصصي مديريت منابع انساني، مقاله‌اي دريافت نشده است. بازنگري در برخي از سياست‌هاي مجله و اصلاح جهت‌گيري‌ها بر پايه‌ي آموزه‌هاي ديني، انديشه‌هاي حضرت امام خميني(ره) و مقام معظم رهبري، آينده‌پژوهي و مديريت جهادي از ضرورت‌هايي است كه يافته‌هاي تحقيق بر آن تاكيد دارد.

This research paper is intended to the formal and content analysis of the articles of human resource journal. This is qualitative research applying content analysis. It follows a descriptive-analytic method for explaining the content of the articles in the target population. The research population includes 1408 delivered and 102 printed articles in the 14 issueeywords:s of the journal until 1392. The results show that most articles (68/62 percent) have applied quantitative methods through survey studies using questionnaires. Organisations or companies have been the subject of 54/9 percent (56 cases) articles which indicate the highest research level. Most researchers have selected the employees as subjects (28/43 percent). Questionnaires have been used to collect data in most of the researches (65/68 percent). More than 60 percent of the articles are irrelevant to the main objectives of the journal. In some important especial issues no article was found. The research findings indicate that the general diplomacy of the journal has to be changed and it is necessary to consider religious teachings, thought of Imam Khomeini and the supreme leader, futurology, and Jihadi management.