بررسي رابطه بين رضايت شغلي با رضايت زناشويي كاركنان شاغل در سازمان بهزيستي شهرستان يزد

Relationship Between Job Satisfaction and Marital Satisfaction in Welfare Organization of Yazd City

مقدمه: رضايت شغلي مي‌تواند از عوامل مهم و تاثير گذار بر رضايت زناشويي باشد لذا در بين تمامي نهادها، سازمان‌ها و موسسات اجتماعي خانواده نقش و اهميتي ويژه داشته و همه زوج‌ها به دنبال آن هستند كه از زندگي زناشويي لذت ببرند و احساس رضايت داشته باشند نهايتاً رضايت شغلي بخش مهمي از رضايت زندگي محسوب مي‌شود. پژوهش حاضر به منظور شناسايي رابطه ي بين رضايت شغلي و رضايت زناشويي كاركنان شاغل در سازمان بهزيستي شهرستان يزد در سال 1390 صورت گرفته است. روش بررسي: روش اين پژوهش توصيفي،تحليلي، مقطعي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه پرسنل شاغل در سازمان بهزيستي شهرستان يزد در سال 1390 كه جمعاً 112 نفربوده واز اين تعداد 102 نفر متاهل مي باشند كه از طريق سرشماري انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا وپرسشنامه رضايت زناشويي اينريچ بود.كه روايي و پايايي انها در مطالعات قبلي تاييد گرديده است تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي و به كمك نرم افزار spss win 13 انجام شد. براي تجزيه و تحليل داده ها متناسب با فرضيه و سوالات تحقيق از همبستگي اسپيرمن و پيرسون استفاده گرديد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه 7/63 در صد شاغلين را زن و 3/36در صد را مرد تشكيل مي دهند و بيشترين مدرك تحصيلي آنها ليسانس مي باشد. ميزان رضايت شغلي و رضايت زناشويي در دو جنس تفاوت داشت .بين سن و رضايت شغلي ورضايت زناشويي، بين سنوات خدمت و سطح تحصلات با رضايت شغلي رابطه وجود دارد.اما هيچكدام از انها معني دار نميباشد و در مابقي متغيرها رابطه اي وجود نداشت. نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد كه بعضي از ويژگي‌هاي شخصيتي با رضايت شغلي و رضايت زناشويي رابطه دارند كه توجه و دقت بيشتري در خصوص ويژگي‌هاي شخصيتي افراد براي استخدام مناسب را مي‌طلبد تا بتوان تواماً رضايت شغلي و رضايت زناشويي را ارتقا بخشيد.

Background: Job satisfaction may be an effective factor influencing marital satisfaction. So, the family is especially important for all institutes, organizations and social foundations, and all couples seek for enjoying their wedlock. Finally, job satisfaction is an important part of life satisfaction. The aim of our study was to elucidate the association between job satisfaction and marital satisfaction in the employees of Welfare Organization of Yazd in 2011. Methods: This was a descriptive, analytical cross-sectional survey. The study population consisted of all the employees of Yazd Welfare Organization during the year 2011 selected by census method. There were 112 subjects totally, 102 of them were married. Previously verified for validity and reliability, The Minnesota and Enrich questionnaires were used to assess job and marital satisfactions respectively. Data were analyzed through SPSS Win (ver. 13) by proper descriptive and inferential statistical methods using Spearman and Pearson correlation tests. Results: Our findings showed that 63.7% and 36.3% of the subjects were female and male respectively. Most of them had an educational level of bachelor degree or higher. The status of job satisfaction and marital satisfaction was different between the genders. There was a relationship between age and job satisfaction and satisfaction in marital status and job background but none of them were significant. Conclusion: Our results showed that some personality traits are correlated with job satisfaction and marital satisfaction. So, these traits must be particularly considered during employment to improve job and marital satisfaction simultaneously.