رابطه هوش عاطفي با تعهد سازماني مديران بيمارستان هاي آموزشي شيراز، 1387

A Survey of Relationship between Emotional Intelligence (EQ) With Organizational Commitment among Senior and Junior Managers of Shiraz Educational Hospitals, 2008

مقدمه:اخيرا هوش عاطفي به عنوان يك توانايي مهم مديران مطرح شده است. بررسي ها نشان داده است، گوي رقابت آينده را مديراني خواهند برد كه بتوانند به طريقي اثربخش با منابع انساني خود ارتباط برقرار كنند. در اين پژوهش، «رابطه هوش عاطفي و تعهد سازماني مديران ارشد و مياني بيمارستانهاي آموزشي شيراز در سال 1387» بررسي شده است. روش بررسي: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي _تحليلي مقطعي است كه در سال 1387بر روي 84 مدير ارشد و مياني كه به روش نمونه گيري انتخاب شدند انجام شد. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه هاي استاندارد هوش عاطفي و تعهد سازماني بود. داده ها با استفاده از ضريب همبستگي اسپيرمن، T.test و ANOVA تجزيه و تحليل شده اند. يافته ها:مطالعه نشان مي دهد كه هوش عاطفي با تعهد سازماني رابطه مستقيم قوي داشته و در سطح (05/0 (P?معني دار مي باشد. نتايج حاصل نشان مي دهد اكثر مديران، داراي توانايي خوب هوش عاطفي بوده و تعهد سازماني متوسط دارند نتيجه گيري:مديران با هوش عاطفي بالا، ظرفيت چشمگيري براي پذيرش تعهد داشته و تعهد افراد به سازمان، منتج به بهره وري مي شود، بنابراين مديران بايد در پرورش قابليتهاي هوش عاطفي و در نتيجه افزايش سطح تعهد سازماني خود، كوشش نمايند.

Introduction: Human relationship for achieving goals, is the most important characteristic of organizations and emotional intelligence (EQ) plays an important role in this case. In this survey, “The relationship between emotional intelligence with organizational commitment among senior and junior managers of educational hospitals of shiraz in 2008”. Methods: The survey is cross-sectional (descriptive_ analytic), the sample has 84 members and the questionnaires of emotional intelligence and organizational commitment have used for gathering data. The data has analyzed by using Spearman correlation, ANOVA and T.test. Results: All the relations are significant at (P?. /05).. The results show that most managers have a good ability and emotional intelligence, moderate emotional intelligence and organizational commitment and There was a strong significant relation between EQ with organizational commitment . Conclusion: Managers with high EQ have considerable capacity for accepting commitments that causes effectiveness of organizations. So, managers should improve their EQ abilities and as a result, their organizational commitment level. Keywords: Emotional intelligence, Organizational commitment