رابطه معنويت در محيط كار، انگيزه دروني و اشتياق شغلي با عملكرد وظيفه

Relationship of Spirituality in Workplace, Internal Motivation and Work Engagement with Task Performance

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه معنويت در محيط كار (اشتياق معنوي، تجربه عرفاني و معنوي، پيوند معنوي و احساس يگانگي)، انگيزه دروني و اشتياق شغلي (نيرومندي، فداكاري و جذب) با عملكرد وظيفه انجام گرديد. اين پژوهش از نظر نوع، توصيفي و از نظر روش يك پژوهش همبستگي است و جامعه آماري آن را كليه كاركنان يك مركز خدمات درماني در شهر اصفهان تشكيل داده‌اند كه از ميان آنان، تعداد200 نفر به‌عنوان نمونه از طريق نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه معنويت كينجرسكي و اسكرايپ نك (2006)، با چهار خرده‌مقياس، پرسشنامه انگيزه دروني آمابايل و همكاران (1994)، پرسشنامه اشتياق شغلي اتريخت (2002)، و پرسشنامه عملكرد وظيفه پاترسن (1963)، بوده است. تحليل داده‌ها با استفاده روش همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد كه بين معنويت در محيط كار، انگيزه دروني و اشتياق شغلي با عملكرد وظيفه رابطه مثبت و معنادار (01/0P?) وجود دارد. علاوه بر اين نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه تجربه عرفاني و معنوي و پيوند معنوي از مولفه‌هاي معنويت در محيط كار، نيرومندي از مولفه‌هاي اشتياق شغلي و انگيزه دروني، پيش‌بيني‌كننده‌هاي معنادار (01/0P?)، عملكرد وظيفه هستند. بنابراين، براساس نتايج مي‌توان چنين نتيجه‌گيري نمود كه از طريق تقويت معنويت در محيط كار، اشتياق شغلي و انگيزه دروني مي‌توان عملكرد وظيفه را در سازمان‌ها افزايش داد.

The main purpose of this research was to study the relationship of spirituality in workplace (spiritual craving, spiritual and mystical experience, spiritual connection, sense of community), internal motivation and work engagement (strength, devotion, attraction), with task performance. The type of study was descriptive and the method was correlation. Statistical population included all employees of a healthcare center in the city of Isfahan, from whom, 200 persons were selected via simple random sampling. The research instruments were Spirituality in Workplace (Kinjerski & Skrypnek, 2006), Internal Motivation (Amabile, Hill, Hennessey & Tighe, 1994), Work Engagement (Utrecht, 2002), and Task Performance (Patterson, 1963) questionnaires. Data were analyzed with the use of Pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis showed that there are significant positive relationships between spirituality in workplace, internal motivation and work engagement with task performance (P?0.01). Moreover, results of regression analysis showed that the spiritual and mystical experience and the spiritual connection from the components of spirituality at work, the strength from the dimensions of work engagement, and the internal motivation, were able to predict significantly (P?0.01) task performance. Therefore, based on the results it may be concluded that task performance in organizations could be increased by increasing spirituality in workplace, internal motivation and work engagement.