بررسي تاثير سبك زندگي بر فرسودگي شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دولتي استان خراسان شمالي با تاكيد بر نقش واسط سرمايه روان شناختي

Evaluation of the effect of lifestyle on job exhaustion among the nurses in governmental hospitals in Northern Khorasan with emphasis on intermediate role of psychological capital

مقدمه و هدف: بديهي است با توجه به اينكه نارضايتي و ترك شغل ازجمله مواردي است كه در دنياي امروزي افزايش يافته و يكي از عوامل تاثيرگذار برآن، فرسودگي شغلي افراد است، انجام مطالعاتي از اين دست كه بتوانند ارتباط ميان سبك زندگي افراد و تاثيرهاي آن بر فرسودگي شغلي را مشخص كنند براي سازمان‌ها اهميت مي‌يابد؛ به همين منظور، تحقيق حاضر‌ مي كوشد در قالب مدلي مفهومي، تاثير سبك زندگي را بر فرسودگي شغلي، با توجه به نقشي واسط كه براي سرمايه روان‌شناختي درنظرگرفته شده، بررسي كند مواد و روش‌ها: اين پژوهش، مطالعه اي پيمايشي- تحليلي از نوع مقطعي است. جامعه پژوهش، پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي خراسان شمالي در سال 1392 و نمونه پژوهش 420 نفر از اين جامعه بودند كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسش نامه فرسودگي شغلي مازلاج، سرمايه روان‌شناختي لوتانز و سبك زندگي محقق ساخته كه روايي و پايايي قابل قبولي داشت، جمع آوري و با نرم افزار ليزرلو SPSS، مدل‌يابي معادلات ساختاري و روش دومرحله‌اي تحليل شد. نتايج: اين مطالعه نشان داد، كه 1) مدل به كارگرفته شده، مدل نظري قوي براي پيش بيني تاثير سبك زندگي بر فرسودگي شغلي پرستاران با تاكيد بر نقش واسط سرمايه روان شناختي است و 2) همه روابط مستقيم وغيرمستقيم ميان متغيرهاي مدل، معنادار بوده است. نتيجه‌گيري: نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه فرسودگي شغلي پرستاران درگرو سبك زندگي آنان است؛ ازطرفي ازآنجاكه فرسودگي شغلي پرستاران مي‌تواند بر كيفيت خدمات و استفاده بهينه از منابع موجود، موثر باشد، لازم است كه مديران بيمارستاني به مولفه‌هاي موثر بر جلوگيري از فرسودگي شغلي، بيشتر توجه كنند.

Background and Objectives: Obviously, given that dissatisfaction and turnover, including cases in which the modern world have further enhanced and job burnout is one of the effected factors, so, conducting some studies for determining the relationship between lifestyle and job burnout is important. This study examined the effect of lifestyle on job burn out among the nurses in governmental hospitals in Northern Khorasan with emphasis on intermediate role of psychological capital. Materials and Methods: This study was a cross sectional analytical survey. Research community included the nurses in governmental hospitals in Northern Korasan in 2013. 420 nurses were randomly selected as research sample. For collecting data, Maslach job burn out, Luthans psychological capital and the researcher made lifestyle questionnaires which have acceptable reliability and validity were used. The data were analyzed by LISREL and SPSS software, structural equation modeling and two –stage least squares methods. Results: Firstly, this research presented the model which is a strong theoretical model to predict the effect of lifestyle on job burn out between the nurses with emphasis on the intermediate role of psychological capital. Secondly, all of the direct and indirect relationships between the variables in the model was significant. Conclusion: This research showed the nurses job burn out is influenced by their lifestyle. On the other hand, since the nurses job burn out can affect the quality of service and efficient use of organizational resources, so, it is necessary for hospital managers pay more attention to factors which affect to avoid job burn out.