استرس شغلي در كاركنان نوبت كار و غيرنوبت كار يكي از صنايع لبني يزد

Job Stress in Shift Workers and Non-Shift Workers of One of Yazd Dairy Industries

مقدمه: بسياري از صنايع نيازمند كار به صورت شبانه روزي و ارايه خدمت به طور تمام وقت هستند. بنابراين، افراد و سازمان ها با مسايل جديدي از جمله نوبت كاري مواجه هستند. ضرورت توجه به محيط كار و سلامت و استرس شغلي كاركنان در صنايع، منجر به انجام پژوهشي با هدف بررسي ارتباط بين استرس شغلي و نوبت كاري در كاركنان يكي از صنايع لبني يزد گرديد. روش بررسي: در يك پژوهش توصيفي- تحليلي و از نوع مقطعي، استرس شغلي 100 نفر از كاركنان يكي از مجتمع هاي صنعتي كه از ميان جامعه (1000 نفر) به طور تصادفي انتخاب شدند، با استفاده از پرسشنامه استرس شغلي مورد مطالعه قرارگرفت. به منظور آزمون فرضيه هاي پژوهش از همبستگي، آزمون t مستقل و تحليل رگرسيون چند متغيري (بطور همزمان) استفاده گرديد. يافته ها: نتايج نشان مي دهد كه استرس شغلي در نوبت كاران بيشتر از كاركنان غيرنوبت كار بود. به علاوه، بين ميزان (99/ 8F= و 01/0?=) و منابع استرس شغلي كاركنان (76/3F= و 05/0?=) و متغيرهاي جمعيت شناختي و نيز بين تحصيلات و استرس كاركنان ارتباط معناداري مشاهده شد. اين پژوهش هم چنين نشان داد كه، استرس را مي توان از طريق متغيرهاي جمعيت شناختي پيش بيني نمود (35/0F= و 05/0?=) و بين ميزان (78/0 =r) و منابع استرس شغلي (54/0 =r) و نوبت كاري همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد. نتيجه گيري: بين دو متغير استرس شغلي و نوبت كاري ارتباط معناداري وجود دارد. از اين رو انجام چنين پژوهش هايي توصيه مي شود؛ چراكه از نتايج آنها مي توان به راهكارهاي عملياتي و مداخلات طراحي شغل مربوط به نوع كار و ارگونومي محيط كار براي بهبود استرس شغلي و سلامت كاركنان دست يافت.

Introduction: Many industries need to work all day long and present full-time services. Therefore, individuals and organizations are exposed to new issues like shift work. The necessity of attention to work environment and worker’s health and job stress provoked us to conduct this study to investigate the relationship between job stress and shift work. Methods: In a descriptive and survey study, we investigated job stress of 100 workers of an industry, selected randomly, using job stress and personal-occupational information questionnaires. To test the research hypotheses, we used correlation, t-test and multi-variables regression. Results: The results showed that job stress is higher in shift workers than non-shift workers. Furthermore, a significant relationship was observed between the amount (?=0.01, F=8.99) and source (?=0.05, F=3.76) of stress and demographic variables as well as between the worker’s stress and their level of education. Moreover, this research indicated that it is possible to predict stress from demographic variables (?=0.05, F=0.35) and there is a positive significant correlation between the amount (r=0.78) and source (r=0.54) of stress and shift work. Conclusion: we can conclude that there is a significant relationship between job stress and shift work. So, such studies are suggested the results of which are used to achieve operational solutions and job design interventions related to type of work and ergonomics of work environment to improve worker’s health and job stress.