بررسي رابطه اخلاق اسلامي و رفتار شهروندي سازماني

Deliberating the Relationship between the Islamic Morals (Ethics) and Organizational Citizen Behaviors

در محيط هاي رقابتي امروزي توسعه رفتارهاي شهروندي سازماني در ميان كاركنان يكي از عوامل كليدي براي ارتقاي عملكرد سازماني به شمار مي‌رود. از سوي ديگر مسيوليت اجتماعي و ضرورت كسب مشروعيت محيطي به‌وسيله سازمانها توجه به اخلاق را ضروري ساخته است. ماهيت نگرشي و روانشناختي ريشه هاي هردوي اين مقوله‌ها بررسي رابطه بين ابعاد اخلاق و رفتارهاي شهروندي سازماني را به هدف اصلي اين پژوهش تبديل ساخته است. اين پژوهش از نظر هدف، روش و ماهيتِ داده‌ها به ترتيب، كاربردي، همبستگي، و كمّي است. جامعه آماري پژوهش را مديران سازمان تبليغات اسلامي استان همدان تشكيل مي‌دهند. داده‌هاي آن با پرسشنامه‌ محقق‌ساخته گردآوري شد. فرضيه‌ها به كمك آزمون فرض آماريِ ضريب همبستگي اسپيرمن، آزموده شد. نتايج پژوهش بيانگر اين است كه بين ميزان پايبندي كاركنان به اخلاق اسلامي و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري هست. بر پايه اين نتايج، مديران مي‌توانند با ترويج مباني اخلاق در ميان كاركنان، رفتارهاي شهروندي سازماني را توسعه دهند

The expansion of organizational civilian behaviors is one of the key elements among the staff for promoting the organizational performance in today competitive environments. On the other hand, social responsibility and the necessity of achieving environmental legitimacy by the organizations have made it necessary to take ethics into consideration. The nature of the approach and psychological roots of these two subjects have turned the deliberation of the relationship between the dimensions of the Islamic morals (ethics) and organizational citizen behaviors into the main objective of the research. The objective, method, and nature of the data of the research are applied, correlative, and quantitative, respectively. The population of the research are the managers of the Islamic propaganda organization of Hamadan province. .Its data were gathered by the questionnaire made by the researcher. The assumptions were examined by Spearman’s statistical hypothesis of correlation coefficient test. The results of the research indicate that there are positive and meaningful relationships between the rate of loyalty of personnel in ethics and organizational civilian behaviors. Based on these results, managers are able to expand the organizational citizen behaviors through promoting moral principles among the staff.