رابطه كيفيت زندگي كاري و دلبستگي شغلي در بين كتابداران كتابخانه هاي دانشگاه هاي شهيد چمران و علوم پزشكي جندي شاپور اهواز

The relationship between quality of life and job involvement among librarians of ShahidChamran University and Jondishapoor University of Medical Sciences libraries

هدف:هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري و دلبستگي شغلي در بين كتابداران كتابخانه هاي دانشگاه هاي شهيد چمران و علوم پزشكي جندي شاپور اهواز مي‏باشد. روش:پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كتابداران دانشگاه هاي شهيد چمران و علوم پزشكي جندي شاپور اهواز مي‏باشد. به دليل كم بودن حجم جامعه با روش سرشماري تمام افراد جامعه شامل 60 كتابدار با استفاده از پرسش‌نامه‏هاي كيفيت زندگي كاري و دلبستگي شغلي مورد بررسي قرار گرفتند. داده‏ها با روش همبستگي ساده و رگرسيون چندگانه مورد بررسي قرار گرفتند. يافته‏ها: نتايج حاصل از همبستگي ساده نشان داد كه بين كيفيت زندگي كاري و دو مولفه ي قانون گرايي و فرصت رشد مداوم با دلبستگي شغلي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد (05/0p < ). هم چنين،نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد كه روابط مثبت و معني‏داري بين مولفه‏هاي كيفيت زندگي كاري با دلبستگي شغلي وجود دارد(05/0p < ). به بيان ديگر، 29 درصد از واريانس دلبستگي شغلي توسط مولفه‏هاي كيفيت زندگي كاري قابل تبيين است و در اين بين، سهم دو مولفه قانون گرايي و ايمني محيط از ساير عوامل بيش‎تر است.

Poupuse: This study investigated the relationship between quality of work life and job involvement among librarians of Shahid Chamran University and Jondishapoor University of Medical sciences of Ahvaz. Methodology: This is a descriptive study. All librarians of the two universities (60 persons) were surveyed by using quality of work life and job involvement questionnaires. Finding: Data were analyzed with Pearson correlation and multi regression method. The results indicated that there was a positive and significant relationship between quality of work life and two of its components, namely integration and continued growth opportunities, with job involvement (p < 0.05). Moreover, the multiple regression analysis showed significant positive relationships between the components of quality of work life with job involvement (p < 0.05). In other words, 29 percent of the variance of job involvement in librarians was explained by the components of quality of work life, where the integration and environment safety were more influential.