شناسايي و اولويت بندي مولفه هاي معنويت سازماني در بين كاركنان و اعضاي هيات علمي منطقه 13دانشگاه آزاد اسلامي در سال 1392

Identifying and Ranking the Components of Organizational Spirituality among the Personnel and Members of Academic Staff in Region 13 of Islamic Azad University in 2013

اين پژوهش با هدف اصلي تبيين مولفه هاي معنويت سازماني براي تدوين چارچوب ادراكي مطلوب از آن براي منطقه سيزده دانشگاه آزاد اسلامي انجام گرفت. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كارمندان و استادان منطقه سيزده دانشگاه ازاد اسلامي تشكيل مي دهند. حجم نمونه آماري اين پژوهش از طريق جدول تعيين حجم نمونه كه موسوم به جدول مورگان مي باشد به تعداد 351 نفر به ترتيب 200 نفر كارمند و 151 نفر هيات علمي، طبق شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب گرديد. در اين پژوهش از روش تحقيق ميداني (پيمايشي) و از شيوه هاي تجزيه و تحليل توصيفي از جمله آماره ها و از شيوه هاي تجزيه و تحليل استنباطي از جمله آزمون كايزر ماير الكين و آزمون كرويت بارتلت آزمون تحليل عاملي، تكنيك چرخش واريماكس و به طور كلي از نرم افزار آماري SPSS استفاده شده است. ابزار اندازه گيري مورد استفاده در اين پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته معنويت سازماني با ضريب پايايي 93/0 و با روايي تاييد شده از طريق نظر متخصصان مي باشد. در اين پژوهش هفت عامل به عنوان مولفه هاي اساسي معنويت سازماني مورد شناسايي واقع گرديد كه به ترتيب اهميت عبارتند از: 1-خودآگاهي برتر 2- احساس معنا در كار 3- همسويي با ارزشهاي سازمان 4-رهبري فراخود 5- احساس همبستگي 6-آگاهي متعالي 7-تفكر وجودي انتقادي كه مجموعا 98 درصد از كل واريانس سازه معنويت سازماني را تبيين مي نمايند .

This research has been done with the purpose of explaining the factors of organizational spirituality among the personnel and members of academic staff in distric13 of Islamic Azad University in 2013. The statistical population of this research includes all of the staff and faculty members in distric13 of Islamic Azad University, consisting of 4230 people. The sample size of the research was determined by Morgan table with 351 people including 200 staff and 151 faculty members according to stratified random sampling. Field research method (survey) and descriptive analytic method such as Smirnoff Kolmogrof test, Keizer Maier Olken, Krovet Bartlett and factor analysis test, and rotated varimax technique … have been used in the research. The measurement tool used in this study is a researcher-made questionnaire "organizational spirituality" with 0.93 percent reliability and with Validity confirmed by experts. It became clear that seven factors contribute to organizational spirituality as the main factors which are in order of importance: 1) better self awareness, 2) sense of meaning in work, 3) affinity with organizational values, 4) superego leadership, 5) sense of solidarity, 6) excellent awareness, and 7) ciritical existence thinking. These factors represent 98 percent of the whole varianc.