توسعه مولفه‌هاي كارآفريني كاركنان شهرداري (مطالعه موردي: شهرداري منطقه 7 تهران)

Developing the Entrepreneurship Factors among Municipality Staff (The case of the municipality of the district 7 of Tehran)

بي‌ترديد كارآفريني، نقشي بسيار كليدي در اقتصاد شهري و دستيابي به توسعه اقتصادي دارد و از طريق اجراي راهبرد توسعه اقتصادي، شرايط مطلوبي براي مديريت شهري فراهم مي‌شود. به علت تاثير كارآفريني و عوامل آن در اقتصاد و مديريت شهري، هدف پژوهش حاضر، نام‌گذاري عوامل كارآفريني و استاندارد نمودن اين ويژگي‌ها مي‌باشد. در تحقيق حاضر، عمده داده‌ها بر اساس مطالعات كتابخانه‌اي و تحقيقات ميداني گردآوري شده‌اند. سپس از پرسشنامه‌اي براي سنجش كارآفريني استفاده گرديد. جامعه آماري اين مقاله شامل تمامي كاركنان اعم از مديران، كارشناسان ارشد و كارشناسان در شهرداري منطقه 7 تهران مي‌باشد كه تعداد آنها 420 نفر است و 201 نفر از آنها با روش نمونه‌برداري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. همچنين روايي و اعتبار مقياس كارآفريني، بسيار بالا بوده (9171/0) و از اين آزمون براي سنجش كارآفريني كاركنان در سازمان‌هاي ديگر نيز مي‌توان استفاده كرد. نتايج به دست آمده نشان داد كه عوامل خلاقيت، استقلال، نفوذ، بيروني بودن، استعداد تجاري‌سازي، انعطاف‌پذيري، توفيق‌طلبي و يادگيري، عوامل موثر بر كارآفريني مي‌باشند.

Undoubtedly, entrepreneurship plays a key role in urban economy and in achieving economic development and through implementing the strategy for economic development, a proper situation can be set for urban management. Due to the effect of entrepreneurship and its factors on economy and urban management, the current research aims at naming entrepreneurship factors and standardizing them. The data were mostly collected from library sources and through field research and a questionnaire was used to evaluate the extent of the entrepreneurship. The population, 420, included the managers, high-ranking directors and the other staff in the district 7 of the municipality of Tehran from among whom 201 were selected through random stratified sampling. Besides, the validity and reliability indices of the questionnaire were significantly high (0.9171), making it a proper instrument for evaluating the extent of entrepreneurship in other organizations. The results indicated that such factors as creativity, independency, dominance, extroversion, commercialization talent, flexibility, need for achievement, and learning have great effects on entrepreneurship.