اجراي بهينه آموزش‌هاي الكترونيكي و تاثير آن بر عملكرد اقتصادي مديران شهرداري تهران

Efficient Implementation of Electronic Training and the Effect whereof on the Economic Performance of the Managers of Tehran Municipality

آموزش در سازمان‌ها يكي از راه‌هاي توانمندسازي كاركنان مي‌باشد كه با توجه به ورود تكنولوژي، رفته‌رفته به سمت آموزش‌هاي الكترونيكي سوق داده شده است. يكي از انتقادهاي وارد بر آموزش‌هاي سازماني، غير موثر بودن آنها مي‌باشد كه بسياري معتقدند الكترونيكي شدن آموزش مي‌تواند آن را اثربخش‌تر نمايد. در اين تحقيق سعي بر آن است تا تاثير الكترونيكي شدن آموزش‌هاي ضمن خدمت بر عملكرد اقتصادي مديران شهري از طريق اثربخش شدن آموزش‌ها مورد بررسي قرار گيرد. جامعه آماري اين تحقيق را تمامي مديران شهرداري مناطق مختلف شهر تهران تشكيل مي‌دهد كه از ميان آنها تعداد 360 نفر به صورت تصادفي به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديده است. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه مي‌باشد كه پايايي و روايي آن بر اساس روش‌هاي استاندارد مورد تاييد قرار گرفته است. فرضيه‌هاي اين تحقيق نيز از طريق ضريب همبستگي اسپيرمن و معادلات ساختاري مورد آزمون قرار گرفته و نهايتاً مشخص گرديد مزيت‌هاي اجراي آموزش الكترونيكي بر اثربخشي آموزش، تاثيرگذار مي‌باشند. اثربخشي آموزش نيز بر عملكرد اقتصادي مديران تاثيرگذار بوده و آن را بهبود مي‌بخشد.

On-the-job training in organizations is one of the methods of empowering the staff; such trainings are gradually inclined to electronic ones due to the development of technology. One of the criticisms leveled against organizational trainings is their ineffectuality and many believe that the new approach can make it much more effective. The current article aims at making an investigation into the effect of on-the-job e-training on the economic performance of municipal managers through making the training effective. The population of the study was all the managers of different districts of the municipality of Tehran from among whom 360 were randomly selected. The instrument for collecting data was a questionnaire the reliability and validity indexes of which were estimated through standard methods. Research hypotheses were tested using Spearmanʹs correlation coefficient and Structural Equations. The results indicated that the advantages of implementing e-training have significant effects on training effectuality which improve the economic performance of the very managers.