ارتباط هوش معنوي با فرسودگي شغلي و برخي متغيرهاي جمعيت شناختي در كاركنان ناجا

Evaluation of Spiritual Intelligence and Some Demographic Variables Associated with Job Burnout in Police Staff

مقدمه: امروزه معنويت در سازمان، قاعده نوپايي است كه مي‌تواند نيروي قدرتمند و ژرف را براي زندگي افراد به ارمغان آورد. اين نيروي قدرتمند زماني حاصل خواهد شد كه زندگي كاري با زندگي معنوي كاركنان پيوند بخورد. اين مطالعه با هدف بررسي ميزان هوش معنوي و ارتباط آن با ابعاد فرسودگي شغلي و متغيرهاي جمعيت شناختي انجام شد. مواد و روش‌ها: اين مطالعه توصيفي- همبستگي بر روي 350 نفر از كاركنان ناجا استان سيستان و بلوچستان انجام شد. انتخاب افراد به روش نمونه‌گيري در دسترس انجام گرديد. جهت جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه هوش معنوي و پرسشنامه فرسودگي شغلي مازلاش با سه حيطه اصلي (خستگي هيجاني، مسخ شخصيت، احساس كفايت شخصي) استفاده شد. داده‌ها با نرم‌افزار 17 SPSS از جهت آمار توصيفي و استنباطي مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. يافته‌ها: ميانگين و انحراف معيار هوش معنوي 14/42 ±129/30 بود. ميان هوش معنوي تنها با دو بعد خستگي هيجاني و مسخ شخصيت ارتباط معني‌دار آماري وجود داشت (0/022 = P)؛ امّا اين ارتباط با بعد احساس كفايت شخصي ديده نشد. از بين ويژگي‌هاي جمعيت شناختي نيز تنها بين تاهل، سن و رضايت شغلي با هوش معنوي ارتباط معني‌دار آماري وجود داشت (0/05 P < )؛ ولي بين سابقه خدمت، تحصيلات، رضايت از درآمدي با هوش معنوي رابطه معني‌داري به دست نيامد (0/05 P > ). نتيجه‌گيري: برخورداري از هوش معنوي بالا مي‌تواند بهبود فرسودگي شغلي را به دنبال داشته باشد؛ بنابراين توجه بيشتر مديران و مسيولان مربوطه به آموزش و بهبود اين مقوله در كاركنان پيشنهاد مي‌شود.

Background: Nowadays, spirituality is a new fundamental in organization which has a powerful and deep effect on staffʹs lives. This powerful force will be achieved when employees’ work and spiritual life are linked. This study aimed to investigate the relationship between spiritual intelligence and dimensions of burnout and demographic variables. Materials and Methods: This descriptive study – correlation has been done on the 350 personnel of police staff in Sistan-o-Baluchestan. They were selected by convenience sampling method. For gathering information, Spiritual Intelligence questionnaire and Mazlash job Burnout questionnaire with three main areas (emotional exhaustion, depersonalization, a feeling of personal accomplishment) were used. The Data were analyzed with SPSS17 software, descriptive and inferential statistics were also analyzed. Results: The mean and standard deviation of spiritual intelligence was 42.14 ± 30.129. Spiritual intelligence only had significant correlation with two emotional exhaustion and depersonalization dimensions (P = 0.022). Among the demographic characteristics only marital status, age, and job satisfaction had significant relationships with spiritual intelligence (P < 0.05); but between work experience, education, income satisfaction and spiritual intelligence there was no significant relation(p > 0.05). Conclusion: Having high level of spiritual intelligence could improve job burnout so this fact suggests to managers to have an eye concern about education and improving spiritual intelligence in staff.