عنوان مقاله :
بررسي تعارض نقش‌هاي شغلي - خانوادگي و عوامل اجتماعي موثر بر آن
عنوان فرعي :
Work-Family Role Conflict and the Influential Social Factors
پديد آورندگان :
رستگارخالد، امير نويسنده استاديار گروه علوم اجتماعي دانشگاه شاهد Rastegar Khaled , A
اطلاعات موجودي :
دو ماهنامه سال 1383 شماره 0
رتبه نشريه :
فاقد درجه علمي
كليدواژه :
تعارض كار - خانواده , تعارض نقش , نقش‌هاي چندگانه
چكيده فارسي :
موضوع تحقيق حاضر، بررسي تعارض نقش‌هاي شغلي - خانوادگي و عوامل اجتماعي موثر بر آن است، در اين تحقيق سعي شده است با استناد به دو رويكرد كميابي و انباشتگي نقش، به‌ويژه نظريه‌هاي مجموعه نقشي مرتون، فشار نقش گود، پاداش‌هاي انباشت نقش سايبر و توازن نقش ماركز و با بهره‌گيري از برخي مدل‌هاي تعارض كار - خانواده كه در بحث از رابطه متقابل اين دو نهاد در حوزه مطالعات رفتار سازماني و بهره‌وري مطرح هستند، مدلي براي تبيين تعارض مذكور ارايه شود. اين مدل سه انديشه كلي را مطرح مي‌كند كه عبارتند از: دوسويه بودن ماهيت تعارض، تاثير عوامل كاري بر تعارض كار با خانواده و عوامل خانوادگي بر تعارض خانواده با كار و نقش تعديل كننده جنسيت بر ميزان، جهت و عوامل موثر بر تعارض تجربه شده، نتايج تحقيق حاضر به‌طوركلي اين مدل را تاييد مي‌كند، ضمن آن‌كه مهم‌ترين متغيرهاي موثر بر تعارض كار- خانواده و هر يك از ابعاد آن را به تفكيك زنان و مردان مشخص مي‌كند.
چكيده لاتين :
This research aimed to study work–family role conflict and to determine the social factors having influence on the conflict. The effort is taken to offer a model for identification of the work-family conflict. The research is based on scarcity and accumulation approaches, and theories such as Merton’s role set, Good’s role strain, Seiber’s accumulation role, and Mark’s role balance, as well as benefiting from certain models for work-family role conflict which are of the major issues in optimization and organizational behavior studies. This model puts forward three major thoughts which are: interactive nature of conflicts, the influence of work factors on work-family role conflict and the influence of family factors on family-work role conflict, and the role of sex in moderating the rate, and direction of the influential factors in experienced conflicts. The results of this research support the suggested model and identify the most important variables having influence on work-family conflict and on every dimension of it for both men and women.
عنوان نشريه :
روانشناسي باليني و شخصيت
عنوان نشريه :
روانشناسي باليني و شخصيت
اطلاعات موجودي :
دوماهنامه با شماره پیاپی 0 سال 1383
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
