طراحي الگوي سنجش ذهنيت مشترك در سازمان (مطالعه موردي: شركت‌هاي دارويي كشور(

Intersubjectivity in Organizations: A Model for Measurement ( A Case Study of Iranian Pharmaceutical Firms)

ذهنيت مشترك به وجود معني مشترك دربين اعضا يك اجتماع در مورد يك پدپده اشاره دارد. اين پديده نقش مهمي در تصميم گيري و هما هنگي در سازمان ايفا مي كند علي رغم اين اهميت كارهاي چنداني براي عملياتي كردن آن صورت نپذيرفته است. هدف اين مقاله ارايه مدلي براي اندازه گيري ذهنيت مشترك اعضا سازمان است؛ بطوري كه بتوان ذهنيت آنان را در مورد يك پديده خاص اندازه گيري كرد. سه مولفه اصلي تبيين كننده مفهوم ذهنيت مشترك عبارتند از باور مشترك، رفتار مشترك و احساس تعلق. مدل طراحي شده در شركت هاي دارويي براي اندازه گيري ذهنيت مشترك اعضا اين شركت هادر مورد منابع دانش موجود در خارج مرزهاي اين سازمان ها اجرا گرديد.نتايج تحقيق حاكي از روايي مدل است.

Intersubjectivity refers to a shared meaning among organization mem-bers regarding a certain phenomenon. This phenomenon plays an im-portant role in decision making and coordinating functions in organi-zations. Despite its importance, few attempts have been made to ope-rationalize it. This article aims to provide a model for measuring inter-subjectivity among members of an organization regarding different is-sues. Component parts of intersubjectivity including belonging, be-having and believing were measured. In Iran’s pharmaceutical com-panies, intersubjectivity regarding the existence of knowledge re-sources outside Iran’s boundaries was measured.