بررسي رابطه ميان فرهنگ، نگرش و رفتار سازماني اعضاي هييت علمي دانشگاه (مطالعه موردي: دانشگاه شهيد باهنر كرمان)

Investigating the Relation between Culture, Approach and Organiza-tional Behavior in Faculty Members of University (A Case Study: Shahid Bahonar University, Kerman)

در اين مقاله، رابطه ميان فرهنگ، نگرش و رفتار سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه، مورد بررسي قرار گرفت. براي اين منظور، از روش تحقيق توصيفي- پيمايشي و ابزار پرسشنامه باز و بسته، جهت بررسي نوع ارتباط بين متغيّرهاي تحقيق استفاده شده است. جامعه آماري اين تحقيق، تعداد 393 نفر شامل كليه اعضاي هيات علمي تمام وقت دانشگاه شهيد باهنر كرمان در سال 1385 بوده كه بر اساس مطالعه مقدماتي و با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي، تعداد 205 نفر از آنها به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديدند. نتايج بدست آمده حاكي از وجود سطح قابل قبولي از ميزان نگرش هاي سازماني(رضايت شغلي، تعهد سازماني)، و رفتارهاي سازماني(تابعيت سازماني و تمايل به خروج) در دانشگاه مورد مطالعه مي باشد. بر اساس نتايج بدست آمده، تمامي فرضيه هاي تحقيق به استثناي فرضيه فرعي 1-4، در سطح خطاي 5%مورد تاييد قرار گرفتند. به عبارتي، فقط ميان ميزان تعهد سازماني و رفتار تمايل به خروج در سطح خطاي 5%، رابطه معني داري بدست نيامد. رابطه ميان نوع فرهنگ سازماني و متغيرهاي نگرش سازماني، و همچنين رابطه نوع فرهنگ سازماني و متغيرهاي رفتار سازماني نيز، مورد تاييد و قوي نشان داده شده است.

This study investigates the relation between culture, approach and or-ganizational behavior of faculty members. A descriptive survey me-thod and an open and closed questionnaire as the instrument were used to study the types of relation between the variables. Statistical population of this study was 393 of all full time faculty members of Shahid Bahonar university of Kerman in the year of 1385, 205 of them were selected as sample volume based on basic study and using class sampling. The results show acceptable level of organizational attitudes (job sa-tisfaction, organizational commitment) and organizational behavior (organizational allegiance and tendency to exit). Based on attained re-sults, all the assumptions except sub-assumption 4.1 were located in position of 5% error. In other words, there were not meaningful rela-tion in 5% error level only between organizational commitment and behavior of tendency to exit. The relationship between type of organi-zational culture and variables of organizational attitude, and also the relationship between type of organizational culture and variables of organizational behavior has been strong and approved.