بررسي ارتباط ميان رهبري تحول‌آفرين و سرمايه اجتماعي: رويكردي تطبيقي به نگرش هاي كاركنان و مديران

Transformational Leadership and Social Capital: a Comparative Ap-proach to the Attitudes of Employees and Managers

در اين مقاله رابطه ميان رهبري تحول آفرين و سرمايه اجتماعي مورد بررسي قرار گرفته است. براي سنجش رهبري تحول آفرين از ابعاد نفوذ آرماني، انگيزش الهام بخش، ترغيب ذهني و ملاحظات فردي استفاده شده و سرمايه اجتماعي با ابعاد قابليت اعتماد، مشاركت و رهبري مدني، بخشش و روحيه داوطلبي، توانايي برقراري روابط اجتماعي غير رسمي وتنوع در معاشرت ها و دوستي ها سنجيده شده است. جامعه آماري پژوهش، سازمان مديريت صنعتي بوده و داده هاي اين تحقيق توسط پرسشنامه-هايي كه براي مديران و كاركنان به صورت جداگانه طراحي شده است، جمع آوري گرديده اند. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه رهبري تحول آفرين و سرمايه اجتماعي هم از ديد رهبران و هم از ديد پيروان از وضعيت مناسبي در سازمان برخوردارند و نتايج حاصل از تجزيه و تحليل فرضيه ها بيانگر رابطه مثبت و معنادار ميان كليه ابعاد رهبري تحول آفرين و سرمايه اجتماعي از ديدگاه هر دو گروه است. از اينرو حضور اين رهبران در سازمان ها مي تواند گامي در راستاي اعتلاي سرمايه اجتماعي سازمان باشد.

In this article, the relationship between transformational leadership and social capital has been examined. For measuring transformational leadership, idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation and individual consideration have been considered and so-cial capital has been measured by trust, participation and civil leader-ship, giving and volunteering, ability to make informal communication and variety in friendship. The sample of this survey consists of the employees of industrial management institute and the data have been collected through questionnaires. Results show that transformational leadership and social capital are favorable in the eyes of both followers and leaders and the results of analyzing the hypothesis indicate the positive and significant relationship between these two variables. So, the existence of such leaders in the organizations can be a step toward increasing organizationsʹ social capital.