تيوري شايسته‌سالاري مديريتي بر مبناي استراتژي تيوري داده- بنياد: برداشتي از نهج‌البلاغه

The Theory of Management Com-petency based on Grounded Theory: an Impression of Nahj-ol-Balagheh

اين مقاله حاصل پژوهشي است كه با عنوان "شناسايي نظام شايسته سالاري مديريتي بر مبناي نهج البلاغه" انجام پذيرفته است. در اين پژوهش به دليل آنكه از استراتژي تيوري داده-بنياد استفاده گرديد، مدل مفهومي و فرضيه تدوين نگرديدند و طبق الزامات اين استراتژي تحقيق، سوال اصلي پژوهش؛ "مناسب ترين شكل نظام شايسته سالاري در نگاه نهج البلاغه چيست؟" مطرح گرديد. در اين تحقيق، علاوه بر احصا نكات كليدي از خطبه ها، نامه ها و حكمت هاي نهج البلاغه، براي هر نكته يك كد معين گرديد. سپس با مقايسه كدها، چند مفهوم كه اشاره به يك جنبه مشترك پديده شايسته سالاري از نگاه نهج البلاغه داشتند، شناسايي شد. حاصل مقايسه هر مفهوم با مفاهيم ديگر، دستيابي به مقولاتي بود كه پايه هاي سه گانه تيوري شايسته سالاري اسلامي از نگاه نهج البلاغه را شكل مي دهند. با توجه به اهميت بومي سازي تيوري هاي مديريت در كشور، تدوين اين تيوري با نگاه به دانش موجود در ماخذ اسلامي مي تواند براي مديران جوامع اسلامي مفيدتر و در عين حال عملي تر باشد. استراتژي اين پژوهش، تيوري داده بنياد متني بوده است. حاصل كار، تدوين نظام شايسته سالاري بر مبناي سه اصل شايسته گزيني، شايسته چيني و شايسته سازي مي باشد. بر اساس اين سه اصل، در نظام شايسته سالاري اسلامي مي بايست ابتدا با استفاده از ملاك ها و معيارهاي اسلامي تدوين شده به گزينش مديران پرداخت، سپس بر اساس نظارت و بازخود، نسبت به جابجايي و استفاده مقتضي از مديران اقدام نمود و در اين ميان بايد تربيت و شايسته سازي نيروهاي جديد و ضعيف مد نظر قرار گيرد.

This paper is the result of a research titled ‘identifying management competency system based on Nahj-ol-Balagheh". Since in this re-search, the grounded theory was used, a conceptual model and hypo-thesis was not compiled. Based on the requirements of grounded theory research strategy, the primary question in this research was: what is the best system of management competency based on Nahj-ol-Balaghe? The objective of this paper is providing a theory of compe-tency-based management on the basis of Islamic resources. According to the importance of localized management theories in our country, formulation of this theory with regard to existing knowledge in Islam-ic references can be useful for Islamic countriesʹ managers. The re-search strategy of this paper was grounded theory. According to the findings of this study, competency-based system theory was formu-lated on three poles: selecting competence, arranging competence, and constructing competence.