ارتباط فرافردي و رابطه آن با تعهد سازماني (مورد مطالعه : سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران)

The Correlation Between Super Personal Relationship And Organizational Commitment (A Case Study: IRIB)

يكي از موضوعات جديد در حوزه رفتار سازماني موضوع معنويت و ارتباط فرافردي است. منظور از ارتباط فرافردي، ارتباط و پيوند يك فرد با خدا است كه در قالب همه خدايي، همه در خدايي، كارگزاري خدا و تعاملي با خدا نمايان مي شود. از سوي ديگر تعهد سازماني نيز بيانگر وفاداري كاركنان به سازمان و مشاركت آنها در موفقيت سازمان مي باشد. از اين رو در اين مقاله به ارتباط فرافردي و رابطه آن با تعهد سازماني پرداخته شده است. بررسي اين رابطه، موضوعي جديد است كه در كشور تاكنون به آن پرداخته نشده است. در اين تحقيق تعداد 89 پرسشنامه در بين جامعه آماري تحقيق توزيع وجمع آوري و سپس از طريق نرم افزار spssتحليل گرديد. نتايج بدست آمده از آزمون همبستگي حاكي از آن است كه بين ارتباط فرافردي و تعهد سازماني كاركنان رابطه معنادار مثبت وجود دارد. در واقع بين متغير همه خدايي، همه در خدايي، ارتباط از نوع كارگزاري خدا و ارتباط از نوع تعاملي با خدا و تعهد سازماني رابطه معنادار مثبت وجود دارد. همچنين نتايج حاصل از آزمون تي و تحليل واريانس يك طرفه نشان مي دهد كه بين ويژگي هايي نظير جنسيت، وضعيت تاهل و سطح تحصيلات با ارتباط فرافردي رابطه معنادار وجود ندارد. همچنين نتايج آزمون تحليل واريانس فريدمن حاكي از آن است كه مولفه همه خدايي داراي بالاترين و مولفه ارتباط تعاملي با خدا داراي پايين ترين رتبه درميان مولفه هاي ارتباط فرا فردي مي باشد.

The new subjects in the domain of organizational behavior are the concepts of spirituality and super personal relationship. The definition of super personal relationship is the relation and link to GOD that appears in the form of pantheism, panentheism, God agency and transactional relationship with God. On the other hand, organizational commitment is explanatory of loyalty of personnel to organization and their participation in organizational achievement. Hence, in this research the concept of super personal relationship and its relationship with organizational commitment has been investigated. Pursuing this relationship is a brand new subject which has not been under investigation in Iran up to now. In this research 89 questionnaires were distributed among the statistical community and were collected and then the results were analyzed by SPSS software. The results obtained from the Spearman Correlation Test reveal that there is a meaningful positive relationship between super personal relationship and organizational commitment. In fact, there is a meaningful positive relationship between organizational commitment variable and aspects of pantheism, panentheism, God agency and transactional relationship with God. Also the results obtained from the T test and One Way Anova show that there is no positive relationship between super personal relationship and gender, marital status and level of education. Furthermore, the results obtained from Friedman test show that components of pantheism have the highest and the components of transactional relationship with God have the lowest rank among all components.