بررسي رابطه رهبري اخلاقي با تعهد سازماني كاركنان واحدهاي ستادي بانك ملي در شهر تهران

The Relationship between Ethical Leadership and Organizational Commitment in the Administrative Units of the Melli Bank in Tehran.

پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي مديران و تعهد سازماني كاركنان واحدهاي ستادي بانك ملي در شهر تهران پرداخته است . رهبري اخلاقي داراي ابعاد فرد اخلاقي و مدير اخلاقي مي باشد و تعهد سازماني داراي سه بعد تعهد عاطفي ، مستمر و هنجاري است. جامعه نمونه مورد بررسي شامل 330 نفر بودند و توسط پرسشنامه اي متشكل از دو بخش مورد سنجش قرار گرفتند . جهت سنجش موضوع تحقيق ، پرسشنامه بومي سازي شده 10 سوالي رهبري اخلاقي براون و همكارانش و پرسشنامه استاندارد 18 سوالي مي ير و آلن در طيف ليكرت ، به منظور جمع آوري اطلاعات بين پرسش شوندگان ارايه شد . سپس داده هاي جمع آوري شده پس از ورود در برنامه نرم افزاري SPSS توسط آزمون هاي همبستگي و دو جمله اي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن نشان مي دهد كه بين دو متغير رهبري اخلاقي و تعهد سازماني رابطه معنادار و مستقيمي وجود دارد.

This purpose of the paper was to investigate the relationship between ethical leadership and organizational commitment of headquartersʹ staff of Melli Bank in Tehran. Ethical leadership includes ethical staff and ethical manager as its constructional aspects while organizational commitment is composed of three dimensions namely emotional, continuous and normative. The subjects included 330 staff members who were apprised by a questionnaire consisting of two parts. Localized version of 10-item ethical leadership questionnaire of Brown et al. as well as Mayer and Allenʹ standard 18-item questionnaire in Likert scale were used to collect the data. After applying SPSS software, the collected data were analyzed by correlation test method. Results of Spearman correlation test between ethical leadership and organizational commitment showed that there is a significant and direct relationship among the given variables.