مطالعه نقش مديريت دانش در توانمندسازي از ديدگاه كاركنان معاونت پژوهش و فناوري دانشگاه آزاد اسلامي

Identifying the Role of Knowledge Management in Empowerment from the Employeesʹʹ Points of View

هدف پژوهش حاضر شناسايي نقش مديريت دانش در توانمندسازي از ديدگاه كاركنان مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان حوزه معاونت پژوهش و فناوري سازمان مركزي دانشگاه آزاد اسلامي تشكيل دادند. با توجه به محدود بودن تعداد جامعه از روش سرشماري استفاده شد. روش تحقيق حاضر توصيفي – پيمايشي و ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد شده مديريت دانش لاوسن و پرسشنامه استاندارد شده توانمندسازي اسپريتزر و ميشرا است. براي تجزيه و تحليل داده ها در آمار استنباطي از تحليل واريانس، آزمون توكي و t استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش نشان دادند كه مديريت دانش در توانمندسازي از ديدگاه كاركنان معاونت پژوهش و فناوري دانشگاه تاثير دارد.

The purpose of this research was to identify the role of knowledge management in empowerment from the employeesʹ points of view. The population of the research consisted of all employees of vice presidency of research & Technology (Central Organization) in Islamic Azad University. Due to the limited number of subjects, the census method was used. The research method was descriptive & survey. The tools of the research were questionnaires: standardized questionnaires for knowledge management (Lawson) and empowerment (Mishra Asprytzr). The results showed that knowledge management affects the empowerment from the employeesʹ points of view.