موانع دستيابي زنان به سطوح مديريتي مياني و ارشد

A Study Of Barriers Which Prevent Women To Attain Senior And Middle Managerial Positions

پژوهش حاضر با هدف شناسايي موانع ارتقا زنان به سمتهاي مديريت ارشد و مياني در شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب اجرا گرديد. تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي پيمايشي بود. جامعه آماري تحقيق شامل كارمندان رسمي?داراي مدرك تحصيلي كارشناسي و بالاتر بودند كه تعداد 141 نفر از آنها به روش نمونهگيري تصادفي طبقهاي انتخاب شدند. ابزار جمعآوري دادهها، پرسشنامهي محقق ساخته بود كه براي اعتباريابي آن از متخصصان استفاده شد. پايايي پرسشنامه با آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد. دادههاي آماري با استفاده از تحليل عاملي تجزيه و تحليل شدند. نتايج نشان داد كه موانع اجتماعي فرهنگي، سازماني، خانوادگي و فردي بر عدم ارتقا زنان به سمتهاي مديريت ارشد و مياني در شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب تاثير دارند.

The current research was done with the goal of recognizing the barriers which impede women not to reach senior and middle managerial positions in NISOC. The research was an applied one in goal and a survey research in nature. The statistical population of the research included the official staff with B.A degree and above. 141 individuals were selected through stratified random sampling, using the sample’s volume formulas. Data collection instrument was the researcher initiated questionnaire, which was validated through face and content validity by the experts. The reliability of the questionnaire was calculated via Cronbach’s alpha. The collected data were tested and analyzed through applying factor analysis. The result of research showed that social, cultural, organizational, domestic and individual barriers effect on women not to promote toward senior and middle managerial positions in NISOC.