عنوان مقاله :
رابطه جوّ سازماني نوآورانه و اشتياق شغلي با رفتار مدني سازماني در كاركنان زن
عنوان فرعي :
The Relationship between Innovative Organizational Climates, Job Engagement with Organizational Citizenship Behavior in Women Employees
پديد آورندگان :
صفرزاده، سحر نويسنده دانشگاه آزاد اسلامي اهواز Safarzadeh, S. , نادري، فرح نويسنده Naderi, farah , عسگري، پرويز نويسنده asgary, parviz , عنايتي، ميرصلاح الدين نويسنده Enayati, M , حيدريي، عليرضا نويسنده دانشگاه آزاد اسلامي اهواز, ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1391 شماره 14
كليدواژه :
كاركنان زن , جو سازماني نوآورانه , رفتار مدني سازماني , اشتياق شغلي
چكيده فارسي :
هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه جوّ سازماني نوآورانه و اشتياق شغلي با رفتار مدني سازماني در كاركنان زن يك سازمان صنعتي در شهر اهواز بود. به كمك جدول مورگان و فرمول تعيين حجم نمونه و روش نمونه گيري تصادفي ساده، تعداد159 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده?ها از چهار پرسشنامه؛ جو سازماني نوآورانه سيگل و كايمر و اشتياق شغلي سلانوا و شوفيلي و رفتار مدني سازماني لي و آلن استفاده شد. تحقيق حاضر از نوع همبستگي بود. براي تحليل داده?ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه استفاده گرديد. يافته?ها نشان دادند كه بين جو سازماني نوآورانه و اشتياق شغلي با رفتار مدني سازماني در كاركنان زن رابطه مثبت معني داري وجود دارد. همچنين تحليل رگرسيون نشان داد كه جو سازماني نوآورانه و اشتياق شغلي پيش بيني كننده بهتري براي متغير ملاك يعني رفتار مدني سازماني بود.
چكيده لاتين :
The aim of the present study was to investigate the relationship between innovative organizational climates, job engagement and organizational citizenship behavior in women employees in Ahwaz city. The sample of the research included 159 subjects who were selected randomly via simple sampling procedure based on Morgan table. For the measurement of the variable, Cigel and Kaumer’s Innovative Organizational Climate Questionnaire, Selando and Schoufeli’s Job Engagement Questionnaire and Lee and Allen’s Organizational Citizenship Behavior Questionnaire were used. The research was correlation study, and the data analysis was performed using Pearson correlation coefficient and multi-variables regression. The results at the p?0.0001 level showed that there were a significant relationship between innovative organizational climate and job engagement with organizational citizenship behavior. The regression analysis results also indicated that innovative organizational climate and job engagement were more proper predictive variables in concern with organizational citizenship behavior.
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 14 سال 1391
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
