بررسي عوامل انگيزشي احراز پست هاي مديريتي دركاركنان زن ادارات كل تربيت بدني منطقه غرب كشور

The Study On Motivational Factors In Gaining Managerial Position In Female Staff In The Physical Education General Departments In Western Iran

هدف از اين مطالعه بررسي عوامل انگيزشي احراز پست?هاي مديريتي در كاركنان زن ادارات كل تربيت بدني منطقه غرب كشور بود. روش تحقيق از نوع توصيفي و جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان زن ادارات كل تربيت بدني منطقه غرب كشور در استان?هاي كردستان، ايلام،كرمانشاه و همدان، كه تعداد آنها در زمان تحقيق 65 نفر بود و به دليل محدوديت تعداد افراد جامعه، حجم نمونه نيز برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه?اي در دو بخش بود، بخش اول ويژگي?هاي فردي، بخش دوم پرسشنامه?هاي استاندارد مربوط به اندازه?گيري انگيزه مديريت، فرهنگ سازماني?هافستد، ارزيابي ابعاد ساختاري (ارگانيكي/ مكانيكي) و جو سازماني كه ضريب آلفاي كرونباخ آنها ارزيابي شد و در سطح 01/0 مورد تاييد بود. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از آمار توصيفي و آمار استنباطي شامل كلوموگروف اسميرنف، ضريب همبستگي كندال و پيرسون استفاده شد. يافته?هاي تحقيق نشان داد بين انگيزش احراز پست?هاي مديريتي و عوامل فردي (وضعيت تاهل، سن، ميزان تحصيلات، رشته تحصيلي و سابقه مديريت) رابطه معناداري وجود ندارد، اما بين انگيزش احراز پست?هاي مديريتي و عوامل جو سازماني و ساختار سازماني ارتباط معناداري وجود دارد، همچنين بين انگيزش و فرهنگ سازماني ارتباط معناداري مشاهده نشد.

This study aimed to examine motivational factors of gaining managerial position in female staff in physical education general departments of western region in Iran. The methodology was descriptive and the statistical population included female staff in provinces of Kurdistan, Ilam, Kermanshah and Hamedan physical education general departments. There were 65 female staffs.The sample was equivalent to the population due to restriction of population number. The research data collecting questionnaires consisted of two sections. The first section was Personal Characteristics Questionnaire, and the second were Management Motivation Questionnaire, Organizational Climate Questionnaire, Hofsted Organizational Culture Questionnaire, and Organizational Structure Questionnaire. The reliability coefficient of the questionnaire was significant p?0/001. In order to analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics including KS, Kendall and Pearson’s correlation was used. Results showed that, there were no significant relation between personal factors with management motivation in female staff in physical education general departments of western region, and there were also significant relation between organizational structure and organizational climate with management motivation. The findings also indicated that there was no significant relation between organizational cultures with management motivation in the female staff.