بررسي موانع موجود در استخدام افراد كم توان ذهني

The Analysis of the current Obstacles in the Employment of Individuals Mentally Retarded

  استخدام و داشتن حرفه و زندگی مستقل برای افراد كم توان ذهنی يك عامل مهم و ضروری است و در انتقال اين افراد از مدرسه به كار و دوران بزرگسالی نقش مهمی ايفا مي‏كند. اما آمار و ارقام اخير نشان دهنده‏ی وجود مشكل در استخدام اين افراد مي‏باشد. مطالعات انجام شده، نشان مي‏دهند اكثريت قريب به اتفاق افراد كم­توان­ذهنی بيكار هستند و يا پس از فارغ‏التحصيل شدن از دبيرستان هنوز كاری پيدا نكرده‏اند. افراد كم­توان­ذهنی با موانع بسياری برای استخدام روبه‏رو هستند. هدف ما در اين مقاله اين است كه به بعضی از موانع مهم مانند عوامل درونی و بيرونی، نقص شناختی و رفتار انطباقی و ... در استخدام افراد كم توان ذهنی بپردازيم.

Employment, having a vocation and independent living for individuals Mentally Retarded is an important and necessary factor. Employment plays an important role in the transition of these individuals from school to work and adult period. However, the recent statistics indicate that there are problems in hiring these people. The researchers conducted in this matter indicate that almost every person mentally Retarded are jobless or have not been able to find any jobs after graduating from high school. Individuals Mentally Retarded have to face many obstacles for employment. Our goal in this article is to study some of the internal and external factors plus some cognitive and conformity problems in the employment of individuals Mentally Retarded