تعيين موانع اشتغال افراد داراي معلوليت جسمي‌حركتي و كاربردهاي آن براي مديران توانبخشي

Identifying the Barriers to Employment of People with Physical Disabilities and its Implications for Rehabilitation policy makers

چكيده هدف: هدف از اين طرح تعيين و شناسايي موانعي است كه بر سر راه اشتغال افراد داراي معلوليت جسمي‌حركتي وجود دارد تا از اين طريق راهكارهايي براي مقابله با اين موانع در دسترس مديران قرار گيرد. روش‌بررسي: در ابتدا 20 نفر از افراد داراي معلوليت جسمي‌حركتي و 10 نفر از افراد خانواده آن‌ها و 10 نفر از مديران و افرادي كه با اشتغال آن‌ها ارتباط داشتند به ‌طور هدفمند انتخاب شدند. از طريق مصاحبه، موانع اشتغال پيش روي اين افراد از نظر آن‌ها شناسايي شد؛ سپس با تحليل محتواي مصاحبه‌هاي انجام‌شده، پرسشنامه‌اي تنظيم شده و در اختيار 437 نفر از افراد داراي معلوليت جسمي‌حركتي با انتخاب تصادفي، قرار داده شد. جهت تعيين اعتبار اين پرسشنامه، پرسشنامه عزت نفس روزنبرگ همزمان با پرسشنامه تعيين موانع اشتغال توزيع شده و ضريب 0.71 (0.05 > p) نشان از روايي مناسب پرسشنامه تعيين موانع اشتغال افراد داراي معلوليت جسمي‌حركتي است. جهت بررسي ميزان پايايي پرسشنامه نيز از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. ضريب آلفاي كرونباخ موانع اقتصادي0.74، موانع نگرشي0.69، موانع آموزشي0.77، موانع قانوني حقوقي0.76، موانع محيطي فيزيكي0.71 به ‌دست آمد. يافته‌ها: 43ماده به‌عنوان موانع پيش روي اشتغال افراد داراي معلوليت جسمي‌ حركتي شناسايي شد. تحليل عوامل تاييدي نشان داد كه اين 43ماده از 5 عامل نگرشي، اقتصادي، آموزشي، حقوقي و محيطي-فيزيكي تشكيل شده‌اند و همه مواد روي عامل مربوط به خود اثر معناداري گذاشته‌اند.همچنين مشخص شد موانع نگرشي كم اهميت‌ترين و موانع محيطي-فيزيكي، مهمترين مانع بر سر راه اشتغال آن‌هاست. از ميان اين 43 ماده جنسيت فرد داراي معلوليت به‌عنوان كم‌اهميت‌ترين مانع و نامناسب بودن معابر،پياده‌روها،خيابان‌ها، ساختمان‌ها و همچنين نگرش منفي و بي‌اعتمادي جامعه به توانمندي‌هاي افراد داراي معلوليت به‌عنوان موانع مهم‌تر بر سر راه اشتغال افراد داراي معلوليت به‌دست آمدند. نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌هاي به ‌دست‌آمده مشخص شد كه افراد داراي معلوليت جسمي‌حركتي در زمينه اشتغال با 5 دسته مانع اصلي آموزشي، اقتصادي، حقوقي، نگرشي و محيطي روبه‌ رو هستند كه بايستي به آن‌ها توجه جدي معطوف شود. از اين‌رو در پايان اين گزارش راهكارهايي براي از ميان برداشتن اين موانع ارايه شده و اقداماتي كه مديران توانبخشي مي‌توانند براي اين افراد انجام دهند بحث شده است.

Abstract Objective: The purpose of this study was determinning / identifying the barriers to disabled peoples employment and providing rehabilitation policy makers guidelines to confront these barriers. Materials & Methods: Twenty people with physical disabilities, ten people of their families and ten Rehabilitation managers / personnel who deal with the disabled people were chosen. Barriers of employment were identified via interview. Bycontent analysis of the interviews, a questionnaire was regulated and questionnaire distributed among 437 people with physical disabilities who were randomly selected. In order to determine the validity of the questionnaire Rosenberg self-esteem scale with barriers to employment questionnaire distributed and the validity coefficient was 0.71(P < 0.05) . To evaluate the reliability of questionnaire, Cronbach’s alpha was used and Cronbach’s alpha coefficients economic barriers (0.74), attitud barriers (0.69), educational barriers (0.77), Laws barriers (0.76) and physical barriers (0.71) obtained. Results: 43as an impediment to the employment of people with motor disabilities were identified and closely related to the concepts of the material, in the form of five factors including economic barriers, attitudinal, educational, environmental and legal were classified. Confirmatoryf actor analysisr evealed that 43of these 5 factors are composed of material and all have significant effects on the factors related to them. All these factors were significant in the level (P < 0.05). The attitudinal barriers was the least important and the physical and enviromental barriers was main and the gender of peoples is minor factors and inappropriate streets and sidewalks and buildings. The negative attitude of distrust towards the empowerment of persons with disabilities was importance factors. Conclusion: According to the results, it was found that people with motor disabilities faces barriers in employment with five kind of (economic , attitud, education, Laws , physical) barriers. This study discuss solutions for eliminating these barriers and provide guidance for rehabilitation policy makers.