رضايت شغلي ماماها در برنامه پزشك خانواده شهرستان رشت

Midwivesʹʹ Satisfaction with family physician plan in Rasht

مقدمه : رضايت شغلي منعكس كننده جو سازماني مطلوب در هر سازمان است. رضايت شغلي سبب جذب، بقا و انگيزه كاري كاركنان مي گردد. توجه به رضايت شغلي ماماها به عنوان يكي از اجزاي موثر سيستم بهداشتي براي ارتقا ارايه خدمات مامايي به مادران و كودكان از اهميت ويژه اي برخوردار است. هدف: اين مطالعه با هدف تعيين رضايتمندي ماماهاي طرح پزشك خانواده طراحي و اجرا شده است . روش كار : اين مطالعه مقطعي از نوع توصيفي روي 43 نفر از ماماهاي شاغل در مركز بهداشت شهرستان رشت به شيوه سرشماري در سال 1387 انجام شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته، بر اساس پرسشنامه توصيف رضايت شغلي اسميت، مشتمل بر دو بخش مشخصه هاي فردي اجتماعي و بيست و شش گويه در خصوص عوامل محيط كار، جنبه هاي مديريتي ، جنبه آموزشي و رفاهي و ساختار زماني شغل بود. جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي توصيفي و استنباطي(chi-square , Mann Whitney U و اسپيرمن) استفاده شد. نتايج : بر اساس يافته ها ميانگين سابقه كار ماماها 5/1± 6/3 بود. پايين ترين رضايتمندي در حوزه رفاهي شغل با كسب ميانگين 44 درصد نمره رضايت بود و بالاترين رضايتمندي در حوزه جنبه هاي مديريتي شغل با ميانگين 70 درصد نمره مشاهده شد. جز در حيطه رفاهي شغل كه مجردان راضي تر بودند(P < 0.05) در ساير جنبه هاي رضايت شغلي بين تاهل و رضايت شغلي ارتباط معني دار وجود نداشت. بحث و نتيجه گيري : بررسي سطح رضايتمندي ماماها بيانگر آن بود كه رضايت شغلي مطلوب به ويژه در جنبه هاي رفاهي شغل وجود ندارد . با نظر به اين نكته كه عدم رضايتمندي مي تواند در كيفيت ارايه خدمات تاثير گذار باشد، لازم است در مورد نظام پرداخت مالي و كاهش ساعات كار ماماها برنامه ريزي مجدد صورت پذيرد.

Introduction: Job satisfaction reflects a favorable institutional atmosphere in any organization. Job satisfaction causes attraction, survival and employers job motivation. It is important to note job satisfaction of midwives as a key component of health system for promoting mother and children health care processes. Objective: This study was designed and implemented to determine the satisfaction of midwives in family physician program. Methods: In this descriptive cross sectional study, 42 midwives employed in Rasht health center were selected by census in 2008. Data collection instrument was a researcher made questionnaire based on Smith JDI including two parts covering socio-demographical and 26 items on workplace environmental factors, management aspects, education and welfare aspects and job time structure. Descriptive and inferential tests such as Chi-Square, U Mann Whiteny and Spearman were used for data analysis. Results: The mean of midwivesʹ job experience was 3.6 ± 1.5. Least satisfaction in job welfare aspect obtained 44% of satisfaction score and highest satisfaction in job managing aspects received mean score of 70%. There was no correlation between marries and job satisfaction except in job welfare aspect where that singles were more satisfaction (p < 0.05). Conclusion: In assessment of midwivesʹ satisfaction, it is shown that job does not exist in welfare aspect. In attention to the fact that lack of satisfaction can affect the quality of health care, it is necessary to reconsider midwivesʹ payment and decrease their work hours.