مطالعه اي در زمينه بروز رفتارهاي غيراخلاقي كاركنان

A Study on emerged unethical behavior of employees

پژوهش حاضر به بررسي آسيب شناسي بروز رفتارهاي غيراخلاقي كاركنان مي پردازد. سوال اصلي مقاله حاضر عبارت است از اينكه مهمترين دلايل بروز رفتارهاي غيراخلاقي كاركنان كدامند؟ اولويت اين مولفه ها نسبت به يكديگر چگونه اند؟ جامعه آماري پژوهش، تمامي معلمان مدارس راهنمايي دخترانه شهرستان اسلام شهر است و از روش نمونهگيري خوشه اي چند مرحله اي استفاده شده است. روش گردآوري داده ها، پرسشنامه حضوري بوده و از روش تحقيق توصيفي- ميداني استفاده شده است. نتايج حاصله حاكي از بروز رفتارهاي غيراخلاقي بر اساس تمامي مولفه هاي ناشناخته بودن رفتارهاي غيراخلاقي، وجود فرصت هاي مناسب، وجود فشار از داخل و خارج سازمان و وجود قوانين، مقررات، سياست ها و خط مشي هاي غيرشفاف مي باشد. در پايان با توجه به يافته هاي پژوهش، پيشنهاداتي ارايه شده است.

The present study investigates the pathology of emerged unethical behavior of employees. The main issue in this study is to deal with what are the causes of the unethical behavior of employees? How are the priorities of the components relative to each other? The study’s population includes all the secondary female-school teachers of Eslamshahr County and multistage cluster sampling method has been used. The required data was collected through questionnaire and the method was descriptive – survey. The reported results show the emergence of unethical behavior based on all the unknown components of unethical behavior; proper opportunities; pressure from inside or outside of the organization; and unclear rules, regulations, and policies. Finally, based on the present study’s results, further suggestions will be made.