الگوي راهبردي- بومي ارزشيابي عملكرد كاركنان و مديران نيروهاي مسلح ج.ا.ايران

هدف اين مقاله، پاسخگويي به اين پرسش اصلي است كه الگوي راهبردي- بومي ارزشيابي عملكرد كاركنان و مديران نيروهاي مسلح كدام است؟ اين تحقيق از نوع تحقيق‌هاي كاربردي- توسعه‌اي است. جامعه آماري تحقيق را فرماندهان، مديران و خبرگان نيروهاي مسلح و سازمان‌هاي دفاعي به تفكيك، ارتش ج.ا. ايران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامي، وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و نيروي انتظامي كشور تشكيل مي‌دهند. نمونه آماري تحقيق 64 نفر از اعضاي جامعه يادشده مي‌باشند كه با توجه به ويژگي‌ موضوع پژوهش به روش غيراحتمالي هدفمند انتخاب ‌شدند. داده‌هاي تحقيق با استفاده از ابزارهاي مصاحبه و پرسشنامه گردآوري و با استفاده از روش كيفي تحليل محتوا و روش‌هاي كمي آماري و بهره‌گيري از آزمون‌هاي t استيودنت، تحليل واريانس، دانكن، تحليل عاملي و رتبه‌بندي فريدمن و به‌وسيله نرم‌افزارهاي SPSS Lisrel, تحليل شد. نتايج تحقيق براساس مولفه‌هاي الگوي راهبردي- بومي ارزشيابي عملكرد كاركنان و مديران نيروهاي مسلح، اعتباريابي شد و متشكل از چهار لايه يكپارچه‌ساز نظام‌هاي ارزشيابي عملكرد كاركنان ن.م، ارايه و مورد تاييد قرار گرفت