بررسي رابطه هوش سازماني مديران وفرماندهان پليس با سلامت سازماني

Investigating the Relationship between Organizational Intelligence of Police Managers and Commanders and Organizational Health

روش اين تحقيق از نظر دادهها كمي، و از نظر اهداف كاربردي و از نظر ماهيت مطالعه همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را تمام دانشجويان مقطع كارشناسي و كارشناسي ارشد رسته انتظامي و اطلاعات در نيمه دوم سال 92 تشكيل داده است كه سوابق خدمت اجرايي داشته، و از توان علمي و مهارت كافي براي پاسخ برخوردار بودهاند. نمونه و روش نمونهگيري بر اساس روش نمونهگيري تصادفي ساده و حجم نمونه 96 نفر را تشكيل ميدهد. ابزار جمعآوري اطلاعات، دو پرسشنامه، شامل پرسشنامه هوش سازماني با 49 سوال و پرسشنامه سلامت سازماني با 32 سوال است كه پس از سنجش روايي و پايايي آنها در اختيار نمونه آماري قرار گرفت. روايي هر دو ابزار با روايي صوري تاييد، و اعتبار آنها با آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه مقدار آن براي سنجش پرسشنامه هوش سازماني مديران و فرماندهان پليس 81/0 و براي سلامت سازماني 79/0 تعيين شده است. روش اين ابزارها روي گروه نمونه اجرا شد و بر اساس آزمون آماري همبستگي پيرسون و T تك نمونهاي در بسته نرم افزاري SPSS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتيجه آزمون فرضيهها بيانگر اين است كه بين ابعاد هفتگانه هوش سازماني مديران و فرماندهان پليس با ارتقاي سلامت سازماني رابطه معنيداري وجود دارد. نتايج كلي تحقيق بيانگر اين است كه تمركز بر ايجاد، رشد و توسعه ابعاد، عوامل و شاخصهاي هوش سازماني مديران و فرماندهان موجب افزايش و ارتقاي سطح سلامت سازمان پليس ميشود و اهداف ناجا را در راستاي جلب رضايتمندي افراد جامعه، مشاركت اجتماعي و افزايش اعتماد عمومي محقق مي­سازد.

ethod: The current research is a correlation study which utilizes quantitative data and has functional objectives. The population of the study consisted of all BA and MA students of security and intelligence in the second semester of the year 2013 who had administrative job experience and were adequately skillful and knowledgeable to respond to the questions. The sample was randomly selected (H. S. Bhola, translated by Abili, 1975) and 96 subjects constituted the sample. The data collection instruments consisted of two questionnaires: Organizational Intelligence Inventory with 49 items and Organizational Health Inventory with 32 items. After measuring the validity and reliability of the instruments, they were distributed among subjects. The validity of the instruments was evaluated by face validity and Cronbach›s alpha was calculated to measure their reliability. The reliability coefficients of the inventories were respectively .81 and .79. The data collected from the subjects were fed into SPSS software and were analyzed by Pearson correlation coefficient and one-sample t-test. Results: Hypothesis testing showed that there is a significant correlation between the seven dimensions of organizational intelligence of managers and commanders and organizational health promotion. Conclusions: Overall the results of the study indicate that promoting and developing mangers and commanders’ organizational intelligence will enhance organizational health in Police and help it achieve its objective in satisfying community members, promoting community involvement and increasing public trust.