ارتقاي سلامت اداري با استفاده از الگوي جستجو و ديده‎باني محيط سازمانها به عنوان رويكردي راهبردي

Administrative Health Promotion Using a Model of Environmental scanning and Monitoring of the Organization as a Strategic Approach

در اين مقاله با استفاده از مباني نظري در زمينه محيط سازمان و با بهرهگيري از الگوهاي برنامهريزي و مديريت راهبردي (SWOT)، الگوي جستجو و ديدهباني محيط سازماني براي شناسايي و مشخص كردن عوامل « فساد خيز» و « فساد زا» اعم از بالقوه و بالفعل ارايه شده است. پس از مروري بر تعاريف مربوط به فساد (بويژه فساد اداري) با ذكر مصداقهاي آن، تبيين محيط سازمان به گزارش سالانه سازمان بين المللي شفافيت (TI) به جايگاه و رتبه جمهوري اسلامي ايران بين ساير كشورهاي جهان از سال2003 تا 2013 نيز اشاره شده است. علاوه براين، چگونگي استفاده از الگوي جستجو و ديده باني محيط سازماني براي شناسايي عوامل محيط سازمانها اعم از محيط عمومي، رقابتي و داخلي مورد بحث قرار گرفته و در پايان نيز پيشنهادهايي به منظور ارتقاي سلامت اداري و رويارويي با فساد براي سازمانهاي كشور جمهوري اسلامي ايران ارايه شده است.

n this paper, using the theoretical foundations on organizational environment and models in strategic planning and management (using SWOT matrix), a model of environmental scanning and monitoring of organization is presented to identify and characterize the factors which are "corruption-prone" and "corruptive", whether actual or potential. After reviewing the definitions of corruption (especially administrative corruption) and providing the examples thereof, and explaining organizational environment according to the annual report of Transparency International (TI) organization, the status and rank of the I.R.I. from 2003 to 2013 have been presented with a comparison between the countries. In addition, the use of scanning and monitoring model in organizational environment to identify environmental factors such as, the public, domestic and competitive environment is discussed. Finally, recommendations for health promotion and tackling corruption are presented for Iranian organizations.