بررسي ارتباط شادكامي و تعهد سازماني در كاركنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران

A Study of the Relationship between Happiness and Organizational Commitment in Employees of Ministry of Sport and Youth of the Islamic Republic of Iran

هدف از اين تحقيق، بررسي ارتباط شادكامي و تعهد سازماني در كاركنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران است. جامعه تحقيق، تمامي كاركنان وزارت ورزش و جوانان كشور به تعداد 914 نفر بودند، كه از اين ميان 295 نفر، به‌عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. جمع آوري اطلاعات از طريق پرسشنامه شادكامي آكسفورد (OHQ) و تعهد سازماني آلن و مي يِر (OCQ) انجام گرفت. ضرايب پايايي اين پرسشنامه‌ها را تحقيقات داخلي و خارجي تاييد كرده‌اند. ضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه شادكامي 93/0 و براي پرسشنامه تعهد سازماني 84/0 گزارش شده است. براي تعيين توزيع داده ها از آزمون كولموگروف اسميرنوف و براي تعيين همبستگي بين متغيرها از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. بررسي ارتباط بين شادكامي و تعهد سازماني، ميزان همبستگي (782/0P=) را در سطح معناداري (01/0? P) نشان داد كه بيانگر معناداري رابطه شادكامي و تعهد سازماني است. همچنين ارتباط بين شادكامي و اجزاي تعهد سازماني، ميزان همبستگي (813/0P=) بين شادكامي و جز عاطفي و ميزان همبستگي (607/0P=) را بين شادكامي و جز هنجاري، در سطح معناداري 01/0? P نشان مي‌دهد. اين در حالي است كه رابطه معناداري بين شادكامي و تعهد مستمر مشاهده نشد. بر پايه يافته هاي پژوهش، تلاش سازمان ها براي ارتقاي روحيه كاركنان و افزايش شادكامي آنان، دلبستگي به سازمان و تلاش آنان براي بهبود عملكرد سازمان را افزايش خواهد داد. بر اين اساس، به‌كارگيري راهكارهايي براي افزايش شادكامي كاركنان سازمان، مي تواند سبب افزايش تعهد سازماني و عملكرد بهينه سازمان شود.

The aim of this study was to investigate the relationship between happiness and organizational commitment in the employees of Ministry of Sport and Youth of the Islamic Republic of Iran. The population consisted of all employees of Ministry of Sport and Youth (N=914) and 295 subjects were selected as the sample. Data were collected by the Oxford Happiness Questionnaire (OHQ) and Meyer and Allenʹs Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). The reliability coefficients of these questionnaires were approved by domestic and foreign researches. Cronbachʹs alpha coefficient of Happiness questionnaire was 0.93 and organizational commitment questionnaire was 0.84. Kolmogorov-Smirnov test was used to determine the distribution of the data and Pearsonʹs correlation coefficient was used to determine the correlation between variables. The investigation of the relationship between happiness and organizational commitment showed a correlation (P=0.782) at (P?0.01) which showed a significant relationship between happiness and organizational commitment. Also, the relationship between happiness and components of organizational commitment showed a correlation (P=0.813) between happiness and emotional component and a correlation (P=0.607) between happiness and the normative component at (P?0.01). However, a significant relationship was not found between happiness and continuous commitment. Based on the results of this study, the efforts of organizations to improve employeesʹ morale and to increase their happiness will increase their attachment to the organization and their efforts to improve organizational performance. Accordingly, employing strategies to increase happiness of the employees can increase organizational commitment and optimized organizational performance.