بررسي كاركردهاي سيستم مديريت CM در تثبيت شاخصه هاي سلامت سازماني در سازمان هاي ورزشي

The study of cybernetic management operations at the stabilization of organizational health features in sport organizations

شرايط اجتماعي و اقتصادي سازمان هاي عصر حاضر، لزوم انعطاف و توجه ويژه به ساختارهاي سازماني را بيش ‌از پيش نمايان ساخته است؛ همچنين اهتمام مستمر نسبت به توسعه ي سازمان بر اساس ويژگي هاي سازماني سالم از ملزومات هر سازمان است. از اين رو، پژوهش حاضر با هدف بررسي كاركردهاي سيستم مديريت سايبرنتيك در تثبيت شاخصه هاي سلامت سازماني در سازمان هاي ورزشي تدوين شده است. روش تحقيق همبستگي بوده و به شكل ميداني صورت گرفته است. جامعه‌ي آماري پژوهش همه‌ي كارشناسان 15 فدراسيون ورزشي و آكادمي ملي المپيك است كه بر اساس نمونه گيري تصادفي طبقه اي تعيين شد و در نهايت 89 پرسش‌نامه دريافت گرديد (149 N=). براي گردآوري اطلاعات از پرسش‌نامه‌ي مديريت سايبرنتيك قرباني زاده (1389) (92/0? =) و پرسش‌نامه‌ي استاندارد سلامت سازماني OHI (مدل لايدن و كلينگل،92/0?=) استفاده شد. براي آزمون فرضيه‌هاي تحقيق از آزمون كلموگروف - اسميرنوف، آزمون همبستگي پيرسون، t مستقل و رگرسيون چند متغيره استفاده شده است. بر اساس يافته هاي اين پژوهش، بين مديريت سايبرنتيك با سلامت سازماني ارتباط مثبت و معناداري وجود داشت، همچنين نتايج رگرسيون نشان داد كه 6/73% از واريانس سلامت سازماني مربوط به مديريت سايبرنتيك بوده و جريان صحيح اطلاعات بيشترين اهميت را در پيش بيني تغييرات سلامت سازماني داراست. با توجه به نتايج به‌دست آمده مي توان لزوم توسعه ي سلامت و بسط شاخصه هاي سيستم مديريت سايبرنتيك را با اهميت دانست؛ همچنين لزوم توجه ويژه به اخلاقيات، توسعه و آموزش فناوري هاي نوين، ايجاد جريان اطلاعات و رهبري راهگشا در جهت ارتقاي بهره وري مضاعف سازمان‌هاي ورزشي امري مهم دررسيدن به اهداف و راهبُردهاي سازمان است.

The social and economic conditions of organization concentrate the flexibility of organizational structure. Furthermore, the development of organization requires organizational health. The purpose of present study was to examine the role of cybernetic management in organizational health in sport organizations. It was applied-correlative study. Population composed of experts employed in fifteen federations and national Olympic committee.The method of sampling was stratified random sampling. There were 89 questionnaires returned and usable. Cybernetic Management Questionnaire was used which developed by Qorbanzadeh (2010). Organizational Health Inventory (OHI) was used to evaluate health of organization which developed by Lynden and Klingele. The reliability was desirable (Cronbach ? of Cybernetic Management Questionnaire=0.92, Cronbach ? of Organizational Health Inventory=0.92). Normality of data distribution and significance of hypotheses were measured by Kolmogorov-Smirnov test, Pearson Correlation, independent t-test, and multivariate regression. Results showed that cybernetic management was related significantly and positively to organizational health. Cybernetic management explained a high variance in organizational health. Especially, technology had the strongest statistically significant effect on organizational health. It was concluded that it is significant to develop cybernetic management and organizational health. Morality, technology, information and leadership are considered prominent to develop productivity in organization.