شناسايي و رتبه بندي مولفه هاي اخلاق كاري موثر بر توسعه تعهد سازماني كاركنان دانشگاه هوايي شهيد ستاري

Identifying and Ranking Work Ethic Factors Affecting Organization Commitment of Air University Employees

مقاله حاضر به شناسايي و رتبه بندي مولفههاي اخلاق كاري موثر بر توسعه تعهد سازماني كاركنان دانشگاه هوايي شهيد ستاري مي پردازد. بر اين اساس، سوال اساسي مقاله حاضر عبارت است از اين كه مولفه هاي اخلاق كاري بر اساس ادبيات موجود كدام هستند و اين مولفه ها چه تاثيري بر توسعه تعهد سازماني كاركنان دارند. جامعه مورد پژوهش كاركنان و اعضاي هيات علمي دانشگاه هوايي شهيد ستاري هستند كه در آن از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. اين تحقيق از نظر هدف، توصيفي و از نظر نوع استفاده كاربردي است كه در آن از ابزار پرسش نامه محقق ساخته براي گردآوري داده ها استفاده شده است. پس از تعيين روايي و پايايي ابزار سنجش، جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمون ضريب همبستگي و مدل معادلات ساختاري استفاده شد. بر اساس يافته هاي تحقيق، فرضيه اصلي تحقيق مبني بر تاثير اخلاق كاري كاركنان بر تعهدسازماني تاييد گرديد. ضريب همبستگي بين اين دو 0 است كه بر وجود همبستگي قوي بين اخلاق كاري كاركنان و تعهد سازماني اشاره / متغير برابر با 775 دارد.

This article is going to deal with recognizing and ordering the ethical factors which have impacts on employees organizational commitment in Shahid Sattari Aeronautical University. So, the main question of this article is that what the working ethical factors are based on this literature and the impacts of these on the development of organizational commitment on employees. Populations of the study are employees and faculty members of Shahid Sattari Aeronautical University and simple random sampling was used. The aim of this research is descriptive and practical in which researcher used questionnaire for data collection. Having found the reliability and validity of the questionnaire, correlation test and structural equation model were used. The results of the study proved all the research questions. Based on the finding, the assumptions regarding the efficacy of working ethical factors have been confirmed. Coefficient correlation between the variables is 77/5 % which reveals a significant relation between ethical factors and organization commitment.