شناسايي عوامل كليدي موفقيت اجتماعات كاري در سازمانهاي آموزشي؛ مطالعه موردي

Identifying the Key Elements of Successions Community of Practices in Educational Organization: A case study

امروزه نه تنها سازمانهاي تجاري بلكه سازمانهاي آموزشي نيز به مقوله اجتماعات كاري علاقهمندند. يك اجتماع كاري، محدودهاي از افراد است كه توسط روابط غيررسمي تجربيات خود را انتقال ميدهند. در سالهاي اخير، محققان بسياري در تحقيقات خود به موضوع اجتماعات كاري پرداختهاند و برمبناي اهداف تحقيقاتي خود، مجموعهاي از عوامل را به عنوان عوامل موفقيت اجتماعات كاري برشمردهاند. در تحقيق حاضر، سعي بر آن است كه با مرور موثرترين تحقيقات صورت گرفته در سالهاي اخير، عوامل موفقيت اجتماعات كاري دستهبندي و تاثير اين عوامل بر دانشگاه ها به عنوان يك سازمان آموزشي بررسي گردد. براين اساس، يافتههاي تحقيق بيانگر اين است كه در ميان عوامل موفقيت اجتماعات كاري، عامل سازمان، بهينهسازي تعاملات، زيرساخت مناسب، ابزارهاي حمايتي، سياستهاي كلان و حمايت سازماني بيشترين تاثير را بر موفقيت اجتماعات كاري دارند. اين تحقيق ميتواند كمك شاياني به تسهيل فرآيند تشكيل اجتماعات كاري و موفقيت آنها در دانشگاهها با توجه به عوامل شناخته شده نمايد و به تبع آن دانشگاهها را از مزاياي حاصل از اجتماعات كاري برخوردار سازد.

Nowadays, not only business organizations, but educational organizations interested in the issue of community of practice. A community of practice is a community of individuals who carry their experiences through informal relationships. In recent years, many researchers have been working on their research into community of practice, and based on their research objectives, a set of factors to be considered as success factors of community of practice. The present study is an attempt to review the most recent studies, categorize the success factors affecting community of practice and identify the most important factors. This research focuses on universities as educational organizations those continuously facing on knowledge creation. The findings show that among success factors of community of practice, structural factors, optimizing interactions, suitable infrastructure, support tools, policies and organizational support have the greatest impacts on the success of community of practice.