تحليل ابعاد اصلي محيط كار دانشي آينده در دانشگاه افسري امام علي(ع)

Dimensional-analysis of the Future Knowledge-based Working Atmosphere (Imam Ali University Setting)

مطالعات جهاني در دو دهه گذشته، نقش حياتي و راهبردي دانش در محيط كار آينده را به خوبي خاطر نشان كرده است. اما اين مطالعات، عمدتا در سطوح انتزاعي و نظري صورت گرفته و در خصوص موضوع‌هاي راهبردي و دلالت‌هاي عملياتي در خصوص چگونگي ساخت محيط كار دانشي آينده، بحث چنداني مطرح نشده و نيازمند واكاوي روندهاي جديد مي باشيم. بنابراين هدف اين مطالعه، معرفي و اولويت بندي مولفه هاي محيط كاردانشي آينده است. به همين دليل با بهره گيري از آخرين تحقيقات مربوط به سازمان‌هاي دانش محور، طيفي از ابعاد مختلف محيط كار در قالب الگويي مفهومي، معرفي شد. ابعاد الگو شامل مهارت‌هاي سازماني، چالش هاي جذب استعداد، راهبرد هاي حفظ كاركنان، سرمايه گذاري در فناوري است كه با 37 سوال اندازه‌گيري شدند. اين تحقيق از نوع كاربردي و پيمايشي است. جامعه آماري، شامل كليه استادان رشته مديريت دانشگاه امام علي(ع) به تعداد 35 نفر است. يافته هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه هم بر اساس آزمون تي تك نمونه اي و هم بر اساس آزمون دو جمله اي، 4 متغير اصلي تحقيق در محيط كار آينده نقش مهمي خواهند داشت. بر اساس آزمون فريدمن، مهارت‌هاي سازماني با اهميت ترين متغير، و سرمايه‌گذاري در فناوري كم اهميت‌ترين متغير شناخته شد. در پايان بر اساس نتايج آزمون‌هاي آماري، پيشنهادهاي كاربردي ارايه شده است.

strategic role of knowledge in the future working atmosphere. However, such studies are abstract and theoretical in nature such that strategic and operational considerations on the nature of the future knowledge-based working atmosphere have been left intact. To explore the reality of new processes, this study was designed specifically to identify and prioritize new parameters. For this purpose, a range of relevant dimensions was introduced in the form of a model concluding organizational skills, challenges a head of attracting elites, strategies of staff maintenance, and technological investment, as measured based on a 37-item test answered by a sample of 35 academicians in the field of management. This applied and field study, run statistically based on one- sample t–test and paired –samples t-test, revealed four variables to be highly effective in the future. According to the Friedman rank ordered test, the organization skills was identified as the topmost variable, while the technological investments as the least important one.