شناسايي عوامل موثر بر توسعه نوآوري فردي

Identifying the Factors Affecting the Development of Individual Innovation

از آنجايي كه قرن حاضر نويد بخش تغيير و تحولات، پيچيدگي و رقابت بسيار است، هر سازماني نيازمند بهبود مستمر و يا بنيادي براي دستيابي به رشد و مزيت رقابتي است. لذا رهبران سازمان هاي امروزي بايد نوآوري را به مانند كيفيت و بهره وري و نيز به عنوان يك اصل راهبردي در سراسر يك سازمان نهادينه سازند. تحقيقات نشان داده است كه نوآوري در سازمان ها، يكي از محرك هاي اصلي براي رقابت پذيري و توسعه ملي است. با اين همه، تحقيقات تجربي اندكي در رابطه با درك كارمندان از تاثير عوامل سازماني بر نوآوري فردي صورت گرفته است. هدف اين مقاله شناسايي و بررسي عوامل سازماني (يا داخلي) موثر بر نوآوري فردي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان شركت گاز استان يزد مي باشد. به منظور بررسي اثر اين عوامل بر نوآوري از تحليل مسير، استفاده گرديده است. نتايج حاصل از تحليل مسير نشان داد كه عامل هفتگانه مذكور (تعامل، رهبري، ارتباطات، دانش، يكپارچگي، حمايت سازماني و انگيزش) اثر معني داري بر نوآوري دارند. لازم به ذكر است، از بين اين عوامل، متغير، دانش، تاثير بيشتري بر نوآوري مي گذارد.