آينده نگاري منابع انساني در نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران با استفاده از روش تلفيقي سناريوپردازي و تحليل اثرات متقاطع

Human resources future studies in NAJA, using integrative method of scenario writing and cross-impact analysis

پرسنل سازماني، منابع انساني و يا در رويكرد اخير سرمايه انساني، از مهمترين منابع هر سازمان هستند كه چون زمان آگاه و آينده پذيرند، آينده نگاري آنها ضرورت دارد. در اين راستا پژوهش حاضر مي كوشد با استفاده از دو روش آينده نگاري يعني تحليل اثرات متقاطع و سناريوپردازي ابتدا به شناسايي و تحليل عوامل پيشران كليدي پرداخته و سپس سناريوهاي عمده پيش‌روي منابع انساني در ناجا را تدوين كند. افق زماني تحقيق حاضر سال 1404 هجري شمسي است. داده هاي اوليه تحقيق با استفاده از مصاحبه هاي نيمه باز از مديران و كارشناسان ارشد با سابقه در زمينه منابع انساني در ناجا جمع آوري و با استفاده از نرم افزار ميك مك تجزيه و تحليل شده اند. در نهايت نتايج حاصل از به كار گيري روش تحليل تاثيرات متقاطع حاكي از آن بود كه 4 عامل كليدي 1-جايگزيني فناوري به جاي انسان 2-رشد تجارت الكترونيك 3-افزايش شهرنشيني و رشد كلان شهرها و 4-سلطه فناوري در حوزه هاي اجتماعي و اقتصادي از ميان عوامل 16 گانه شناسايي شده در مرحله مصاحبه، بيشترين تاثير را بر آينده منابع انساني در ناجا خواهند داشت. اين عوامل به عنوان عوامل پايه اصلي در سناريونويسي در ادامه مورد استفاده قرار گرفت. مجموعه وضعيت هاي محتمل اين عوامل به شكل شفاف گره ها و مسيرهاي سياست‌گذاري را براي مديران معين مي‌كند. به منظور سناريونگاري در اين مرحله از كارشناسان متخصص نظرخواهي شد و نهايتاً با جمع بندي آنها 12 وضعيت محتمل براي 4 عامل تعريف گرديد. وضعيت محتمل براي هر عامل طيفي از وضعيت هاي نامطلوب تا مطلوب را پوشش مي داد. با تحليل هاي انجام شده توسط نرم افزار سناريو ويزارد، 2 سناريوي قوي و 16 سناريوي باور كردني بر اساس 12 وضعيت محتمل مربوط به 4 پيشران كليدي استخراج گرديد.