رابطه بين پايگاه اجتماعي – اقتصادي با تعهدسازماني (كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران شعبه شرق تهران - 1391)

The relationship of socioeconomic status with organizational commitment (The employees of Foundation of Martyrs and Veterans Affairs – 1391)

چكيده: در اين مقاله به بررسي رابطه بين پايگاه اقتصادي- اجتماعي و تعهد سازماني كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران شعبه شرق تهران پرداخته شده و طي آن 169 نفر از كاركنان اين سازمان از طريق شيوه نمونه گيري نظام مند مورد مطالعه قرار گرفتند. براي سنجش پايگاه اقتصادي اجتماعي از سه شاخص منزلت شغلي، ميزان درآمد و سطح تحصيلات مدنظر قرار گرفته و براي سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه استاندارد شده آلن و مي ير (1990) استفاده شده است. نتايج اين پژوهش نشان داد كه بين پايگاه اقتصادي- اجتماعي و تعهدسازماني كاركنان رابطه اي وجود ندارد و نبود چنين رابطه اي در محاسبه ضريب همبستگي بعد عاطفي تعهد سازماني و پايگاه اقتصادي- اجتماعي نيز مشهود است. همچنين نتيجه تحقيق گويا آن است كه بين پايگاه اقتصادي- اجتماعي و ميزان تعهد مستمر كاركنان رابطه ضعيفي مشاهده شد، در حالي كه بين تعهد هنجاري و پايگاه اقتصادي- اجتماعي رابطه اي وجود ندارد.