تحليل حقوقي و اندازه گيري كار شايسته در ايران

انگليسي

طرح مفهوم كار شايسته در 1999 م از سوي دبيركل سازمان بينالمللي كار، حقوق كار را وارد عرصه جديدي نمود. پهنهاي برخوردار از هر دو ويژگي است مرار و نوآوري كه بازتاب اصرار سازمان بر حداقلهايي از بايدهاي حقوق كار است. كار شايسته به عنوان نقطه تمركز و اشتراك چهار هدف راهبردي ارتقاي: يك حقوق بنيادين كار شام ل: 1 لغو كار اجباري. 2 آزادي انجمنها و حمايت از حق تشكل. 3 تساوي مزد و منع تبعيض. 4 حداقل سن كار و محو بدترين اشكال كار كود ك. دو اشتغال. سه حمايت اجتماعي. چهار گفتگوي اجتماعي؛ گفتمان جديدي براي تغيير الگوي حقوق كار است كه در اين نوشتار، فارغ از برخورداريها، كاستيهاي آن به صورت نظري (عا م) يا همان مطالعه تطبيقي اسنادي در قوانين و مقررات و عملي (خاص) شامل بررسي آماري با نماگرهاي مورد شامل عدم ثبت نام كودكان 14 10 ساله در مدرسه، پرداخت كم ساعتي و... در ايران بررسي ILO نظر 1. اين مقاله برگرفته از طرحي پژوهشي با همين عنوان است كه در 91 1390 در دانشكده حقوق دانشگاه شهيد بهشتي انجام شده است. برآمد تحقيق حاضر نشان ميدهد كه ضعف عمده نظام حقوقي كار شايسته در ايران، گفتگوي اجتماعي و البته آزادي تشكلها در گروه حقوق بنيادين كار اس ت. ضمن آنكه در مفهوم خاص يا عملي، ايران در ميان 41 كشوري كه حداقل آمارهاي آنها موجود بوده، رتبه بيست و نهم را ساعات بيش از حد » داراست كه به هيچ وجه مطلوب نبوده و در تحليل آن بايد به دو نرخ بسيار بالاي توجه نمود. همچنين از آنجا كه بررسي « فاصله زنان و مردان در مشاركت نيروي كار » و « كار كاستيهاي كار شايسته بدون تحليل آماري، واقعي و موثر نم ينمايد، وجود يك برنامه مستمر آمارگيري نماگرها توسط مراجع ذيربط ضروري است. چه اينكه در برخي حوزهها نظام آماري دقيقي وجود ندارد يا دسترسي همگاني به آنها ميسر نميباشد.